结论：夜班睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工行为是否构成严重违反规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效（如经过民主程序制定、已向员工公示等），则公司有权依据此规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。因为员工在签订劳动合同时已明确知晓并同意遵守这些规定，违反即构成违约，公司有权解除劳动合同。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定夜班睡觉属于严重违反规章制度的行为，或者规定不明确、不合理，则公司不能仅凭此理由开除员工并拒绝支付赔偿。此时，公司需要证明员工的行为确实给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
员工行为的性质与后果
- 如果夜班睡觉行为并未导致任何严重后果，如未影响工作进度、未造成安全事故等，则公司以此为由开除员工可能缺乏合理性，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若公司违法解除劳动合同）。
- 如果夜班睡觉行为导致了严重后果，如工作失误、安全事故等，且这些后果与员工睡觉行为存在直接因果关系，则公司可能有权依据规章制度或劳动合同开除员工，但仍需确保规章制度的合法性和合理性。在此情况下，员工可能难以获得经济赔偿金，但仍有权要求公司按照法定标准支付经济补偿金（如果公司解除劳动合同的理由不完全合法或合理）。
法律程序与证据要求
- 无论公司是否认为员工行为构成严重违反规章制度，都需要在解除劳动合同前进行充分的调查和取证工作。公司需要收集足够的证据证明员工确实存在夜班睡觉的行为，以及该行为给公司造成了何种损失或影响。
- 如果员工对公司开除决定不服，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相反的证据来证明自己的行为并未构成严重违反规章制度，或者公司的规章制度本身存在违法或不合理之处。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在夜班等关键时段睡觉等违规行为。如果确实因特殊原因需要休息或调整工作时间，应及时与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并通过民主程序向员工公示和解释。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据支持自己的决定，并遵循法定程序进行操作。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。