员工上夜班睡觉被开除是否有经济赔偿，主要取决于公司规章制度的合法性、员工是否知晓相关规定以及员工的实际行为对公司造成的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性

   • 如果公司的规章制度中明确规定上夜班睡觉属于严重违纪可以解除劳动合同的情形，并且这一规定已经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），那么该规定具有法律效力。在此情况下，公司依据合法有效的规章制度开除员工，可能无需支付经济赔偿。
   • 若公司规章制度制定程序不合法，或者规章制度中并未明确规定上夜班睡觉可以解除劳动合同，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 员工对规章制度的知晓情况

   • 公司需要证明已经将规章制度中的相关内容告知员工，例如通过培训、员工手册签收等方式。若公司无法证明员工已知晓相关规定，那么即使规章制度中有相关条款，也不能作为开除员工的合法依据。在此情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿。

3. 员工行为的性质及后果

   • 如果员工上夜班时睡着是由于特殊情况（如身体不舒服、过度疲劳等）且未给公司造成重大损失，那么公司直接开除员工可能显得过于严厉。在这种情况下，公司可以考虑给予员工改正的机会或调整岗位，而非直接开除。若公司坚持开除，员工则有权要求经济赔偿。
   • 若员工的行为确实严重违反了公司规章制度，且给公司造成了较大损失或影响，那么公司有权依据合法有效的规章制度进行开除。但即便如此，如果公司规章制度中未明确规定此情形下的开除无需支付经济赔偿，员工仍可能依据相关法律法规要求一定的经济补偿（如未提前通知的代通知金等，具体需根据实际情况判断）。

4. 经济赔偿的计算

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 与公司协商：如果员工认为公司的开除行为不公平或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或调整处理方式。
• 申请劳动仲裁：协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如规章制度、员工手册签收记录、工作记录等）来支持自己的主张。
• 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果员工对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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