劳动者因睡觉被开除是否能获得赔偿，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性及执行程序的正当性，劳动合同的相关约定，以及劳动者的具体行为情况和后果。若用人单位的开除行为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的影响
规章制度的合法性与合理性：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容必须合法、合理。如果规章制度中明确将“工作时间睡觉”列为严重违纪行为，并且该规章的制定和公示程序符合《劳动合同法》第四条的规定，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同。
- 若规章制度未明确规定或制定程序不合法，或者虽然规定了但未明确告知劳动者，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
规章制度的执行与证据：
- 用人单位必须有充分的证据证明劳动者确实在工作时间睡觉，且该行为达到了严重违反规章制度的程度。
- 如果睡觉行为并未给用人单位造成重大损害或严重影响正常工作秩序，或者只是偶尔的短暂休息，且未对工作产生实质性影响，那么用人单位直接开除员工可能被认定为违法解除。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同中可能包含关于劳动者行为规范和用人单位解雇权利的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了上班睡觉属于可解雇的情形，并且用人单位能够证明劳动者违反了这一规定，那么用人单位的解雇行为可能得到法律支持。
- 如果劳动合同中未明确此类规定，或者用人单位的解雇行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求赔偿。
三、实际情况的综合考量
- 在处理此类问题时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多个因素，如违纪行为的性质、后果、对用人单位的影响以及规章制度的合理性等。
- 劳动者的睡觉行为是否对用人单位造成了实际损失或不良影响，以及用人单位是否存在其他不当行为或管理上的疏忽，也是判断赔偿与否的重要因素。
四、赔偿金的计算与法律依据
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
- 劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，并评估自己的行为是否构成了严重违纪。
- 如果认为用人单位的开除行为存在违法之处，可以收集相关证据，如规章制度、劳动合同、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。
- 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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