若因睡觉被开除，你可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况判断：
- 判断公司解除劳动合同是否合法
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。若公司以“睡觉”为由开除你，需满足两个条件：
- 规章制度合法性：公司需证明“禁止睡觉”的规定已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），且已向你公示（如培训签到、制度签字确认）。若制度未公示或制定程序违法，则解除行为违法。
- 行为严重性：需证明你的“睡觉”行为达到“严重违反”程度。例如，若你因睡觉导致生产事故、客户投诉或重大损失，可能被认定为严重违纪；但若仅是短暂打盹且未造成影响，则可能不构成“严重”。
若公司无法证明上述两点，则属于违法解除，你有权要求赔偿。
违法解除的赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司违法解除劳动合同，你可选择：
- 要求继续履行合同：若你希望保留工作，可向劳动仲裁委申请恢复劳动关系。
- 主张赔偿金：若不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为“经济补偿金的2倍”。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（如工作3年，则赔偿6个月工资）。
维权步骤建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、开除通知等材料；若能证明“睡觉”未造成严重后果（如监控录像、同事证言），可一并提交。
- 协商或投诉：先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
- 注意时效：劳动仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
特殊情况提醒：
- 若你处于试用期，公司需证明“睡觉”不符合录用条件（如岗位明确要求“不得睡觉”且已告知你），否则仍属违法解除。
- 若你因患病等特殊原因短暂休息，可能不构成违纪，需结合具体情况分析。
如有进一步细节（如公司制度内容、睡觉场景等），可向我补充说明，我会为你具体分析。