结论：睡觉被开除，员工依然有权获得应得的工资，但具体情形需根据开除的合法性及劳动合同、公司规章制度的相关规定来判断。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因故（如睡觉）被开除，只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
开除的合法性：
- 如果用人单位以员工睡觉为由开除员工，且该行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度中关于解雇的明确规定（如规章制度中未明确规定睡觉为解雇事由，或解雇程序不合法），则该开除行为可能被视为违法解雇。
- 在违法解雇的情况下，员工不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工龄、工资水平及解雇的合法性等因素确定。
劳动合同及公司规章制度的具体规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了睡觉为严重违反规章制度的行为，并据此可以解雇员工，且解雇程序合法，那么用人单位在开除员工后，仍需支付员工在解雇前已经提供的劳动所对应的工资。
- 但在此情况下，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金，因为解雇行为本身是基于劳动合同或规章制度的合法规定。
特殊场景：
- 如果员工睡觉的行为导致了公司财产损失或安全事故等严重后果，用人单位可能依据相关法律法规或规章制度要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其已经提供的劳动所对应的工资。
行动建议：
- 核实开除的合法性：员工应首先核实用人单位的开除行为是否合法，包括是否违反了劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及解雇程序是否合法。
- 与用人单位协商：如果员工认为开除行为不合法或存在争议，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资及可能的补偿金或赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及解雇程序的合法性。这些因素将直接影响员工是否有权获得工资及可能的补偿金或赔偿金。
- 同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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