对于“上班多次睡觉被开除是否有赔偿”的问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：上班多次睡觉被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，以及员工的行为是否确实构成了严重违反该规章制度。若规章制度明确且合法，且员工行为严重违规，则辞退通常无需赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。
一、无需赔偿的情况
员工严重违反规章制度：
- 若用人单位的规章制度明确规定了上班时间不得睡觉，且这些规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，则员工上班多次睡觉的行为构成严重违反规章制度，用人单位有权合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
员工行为造成严重后果：
- 若员工上班睡觉的行为导致了严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位也可以依法辞退员工，且无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合理或未有效公示：
- 若用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或未经民主程序制定，或未向员工有效公示，则用人单位依据此规章制度辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算标准如下：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
辞退程序不合法：
- 若用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，即使员工存在上班睡觉的行为，该辞退行为也可能被认定为违法。员工可依法要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算标准同上。
三、建议
- 对于员工：应遵守用人单位的规章制度，避免违规行为。若认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法性、合理性和有效性，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，在辞退员工时，应严格按照法律规定的程序进行。
综上所述，上班多次睡觉被开除是否有赔偿需综合考虑多方面因素。在发生争议时，双方应依法维护自身权益。若您有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。