劳动者因睡觉被开除是否能获得赔偿，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性及执行程序的正当性，以及劳动合同的相关约定和劳动者的具体行为情况。若用人单位的开除行为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工严重违反规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体分析：若用人单位已制定详尽的劳动纪律和员工手册，明确规定上班时间不得睡觉，且这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），则员工上班睡觉的行为构成严重违反规章制度，用人单位有权合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
规章制度合法合理且解除程序合规
- 规章制度合法性：规章制度必须经过民主程序制定，内容合法、合理，且已向员工公示或告知。
- 解除程序合规性：用人单位在开除员工时，需按照规定的程序进行，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。
- 具体分析：在规章制度合法合理且解除程序合规的情况下，用人单位依据规章制度开除上班睡觉的员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度存在问题
- 规章制度未经民主程序制定：若规章制度未经民主程序制定，其在合法性上存在瑕疵。此时，用人单位依据此规章制度开除员工，可能被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
- 规章制度不合理或不明确：若规章制度对上班睡觉行为的界定不清晰，或规定过于严苛（如偶尔一次上班睡觉就直接规定为严重违纪并解除劳动合同），则用人单位以此为由开除员工，同样可能被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。
解除程序不合规
- 具体分析：即使用人单位有合法合理的规章制度，但在开除员工时未按照规定程序进行（如未事先通知工会、未给予员工陈述和申辩的机会等），也可能被认定为解除劳动合同程序违法，员工可以主张用人单位支付赔偿金。
未提供必要劳动条件
- 具体分析：如果员工上班睡觉是因为用人单位未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、赔偿金计算
若用人单位被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
\(经济补偿 = 在本单位工作的年限 \times 月工资\)（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）
四、建议
如果你因睡觉被开除并认为用人单位的行为存在违法之处，建议先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。