针对您提出的“要上夜班不去上班被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，员工是否应该上夜班，以及因何种原因拒绝上夜班，是判断公司开除行为是否合法的关键。
一、员工拒绝上夜班的合理原因
健康原因：如果员工因健康问题（如患有需要避免熬夜的疾病）无法上夜班，且能提供相应的医疗证明，那么员工有权拒绝上夜班。在这种情况下，公司应该考虑员工的健康状况，并作出合理的调整。
合同或公司规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不需要上夜班，或者提供了不上夜班的选项，那么员工拒绝上夜班就是合法的。
二、公司开除行为的合法性判断
如果员工拒绝上夜班有合理原因：如上述健康原因或合同规定，公司却以此为由开除员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
如果员工拒绝上夜班无合理原因：如员工只是单纯不想上夜班，而没有提供任何合理的原因或证明，那么公司可能有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。但这种情况也需要具体看公司的规章制度和劳动合同中的约定。
三、应对建议
收集证据：如果您因健康原因拒绝上夜班，请务必收集相关的医疗证明和诊断书等证据，以证明您的拒绝是合理的。
与公司沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，解释您拒绝上夜班的原因，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果公司坚持开除您，并且您认为公司的行为构成违法解除，那么您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、案例参考
以魏某的案例为例，他因患有需要避免熬夜的疾病而拒绝上夜班，但公司却以其严重违纪为由解除劳动合同。最终，法院认定公司的行为构成违法解除，并判决公司向魏某支付违法解除赔偿金。这个案例说明，如果员工拒绝上夜班有合理原因，并且能提供相应的证据，那么公司开除员工的行为可能是违法的。
综上所述，如果您因合理原因拒绝上夜班而被开除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您在采取行动之前，先收集相关证据，并与公司进行沟通。如果无法达成一致，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。