结论前置：
- 若用人单位规章制度合法合理且明确将睡觉列为严重违纪行为，且解除劳动合同程序合规，则劳动者通常无法获得赔偿。
- 若用人单位规章制度存在问题或解除程序不合规，劳动者则有权要求赔偿。
详细分析：
一、用人单位规章制度合法合理且明确
规章制度制定与公示：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须通过合理方式告知劳动者，如培训、员工手册签收等，确保劳动者知晓并理解规章制度的内容。
规章制度内容：
- 规章制度中应明确将“工作时间睡觉”列为严重违反公司规定的行为，并规定相应的处罚措施，如解除劳动合同。
- 规章制度的内容必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
解除劳动合同程序合规：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如通知工会（如有）、告知劳动者解除理由等。
- 若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。
示例：
- 某公司制定了详细的《员工手册》，其中明确规定“工作时间睡觉属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”。该手册经过职工代表大会讨论通过，并通过培训方式告知所有员工。后来，公司发现某员工在工作时间睡觉，遂依据《员工手册》的规定解除劳动合同。在此情况下，公司无需向员工支付赔偿。
二、用人单位规章制度存在问题或解除程序不合规
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未有效公示告知，或内容违法、不合理，则以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 例如，规章制度中未明确规定睡觉为严重违纪行为，或规定的处罚措施过于严厉（如直接开除且不予赔偿），均可能构成违法解除。
解除程序违法：
- 用人单位在处理员工违纪行为时，若未遵循法定程序，如未通知工会、未告知劳动者解除理由等，也可能构成违法解除劳动合同。
劳动者有权要求赔偿：
- 在违法解除的情况下，用人单位应按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 江苏泰兴的张某因上班睡觉一小时被开除后起诉公司。法院最终认定公司解除劳动关系违法，因为公司未能提供充分证据证明张某的行为严重违反了规章制度，且解除程序存在瑕疵。法院判决公司支付赔偿金35万余元。
三、特殊情况下的赔偿问题
- 若劳动者睡觉是因为用人单位未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 若劳动者对用人单位的开除行为存在异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
建议：
- 对劳动者：应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的规定。在遇到争议时，及时收集并保存相关证据，如监控录像、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
- 对用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条。
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