员工因睡觉被开除是否能获得赔偿，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性、明确性以及解除劳动合同程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除与无需赔偿的情形
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度应明确规定睡岗属于严重违反公司规定的行为，并且该规定合理且不过于严苛。
- 规章制度需通过培训、员工手册签收等方式合理告知劳动者。
充分证据支持：
- 用人单位需有确凿证据证明员工存在睡岗事实，如监控录像、考勤记录等。
合法解除程序：
- 在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，如事先通知工会（如有）、给予员工陈述和申辩的机会等。
示例：某公司员工手册明确规定睡岗为严重违纪行为，且该手册经过民主程序制定并公示。后来，公司通过监控发现某员工多次睡岗，遂依据规章制度解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付赔偿。
二、违法解除与需赔偿的情形
规章制度不合法或不明确：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未有效公示告知，或未明确规定睡岗为严重违纪行为，则以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
处理程序违法：
- 用人单位在处理员工违纪行为时，若未遵循法定程序，如未通知工会，也可能构成违法解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果员工睡岗是因为用人单位未提供必要的劳动条件或劳动环境导致的（如工作时间过长、劳动强度过大等），员工可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
赔偿金计算：
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
示例：江苏泰兴的张某因上班睡觉一小时被开除后起诉公司。法院最终认定公司解除劳动关系违法，并判决公司支付赔偿金35万余元。此案例表明，即使员工存在睡岗行为，但如果该行为未构成“严重违反规章制度”，或者用人单位的处理程序存在瑕疵，法院仍可能判定用人单位违法解除劳动合同并需支付赔偿金。
三、建议
对员工：
- 应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪行为的规定。
- 在遇到争议时，及时收集并保存相关证据，如监控录像、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
- 如果认为用人单位的开除行为存在违法之处，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
对用人单位：
- 应依法建立和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和合理性。
- 在处理员工违纪行为时，应严格遵循法定程序，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，员工因睡岗被开除的赔偿问题需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。