针对您提出的“加班时间睡觉被开除”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 加班时间睡觉被开除，这一行为是否合法，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在加班时间睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司以此为由开除员工，在法律上可能是有依据的。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且不能与法律法规相抵触。如果规章制度过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从劳动合同约定角度分析：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中有明确约定，在加班时间睡觉属于违约行为，并且用人单位有权因此解除劳动合同，那么公司开除员工的行为在法律上可能是合法的。
   • 但同样需要注意的是，劳动合同的约定也必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定。

4. 从相关法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司仅仅因为员工在加班时间睡觉就开除员工，而没有其他合法依据或程序不合法，那么这一行为可能是违法的。
   • 员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 如果您认为公司开除您的行为不合法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。

总之，加班时间睡觉被开除是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。