结论：工伤期间员工因上夜班睡觉被开除，是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位以此为由解除劳动合同可能面临法律风险。

一、工伤期间的特殊保护

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。具体来说，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，员工的主要任务是接受治疗和康复，而非正常工作。因此，如果员工因工伤导致无法正常履行夜班职责，或医生建议避免夜班工作，用人单位应予以理解和调整，而非直接开除。

二、开除的合法性分析

1. 如果员工上夜班睡觉与工伤无关：

   • 若员工上夜班睡觉的行为并非由工伤导致，而是出于个人原因（如疲劳、疏忽等），且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需确保解除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等。

2. 如果员工上夜班睡觉与工伤有关：

   • 若员工因工伤导致身体不适或精神状况不佳，从而在夜班时无法保持清醒，那么用人单位以此为由开除员工可能构成违法解除。因为工伤员工在停工留薪期内享有特殊的法律保护，用人单位应给予必要的照顾和理解。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为用人单位的开除决定不合法，可以首先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位的违法解除行为无效，并支付相应的赔偿金。

2. 对于用人单位：

   • 在处理工伤员工的问题时，应充分考虑员工的实际情况和法律保护，避免采取过激或违法的措施。
   • 如果确实需要解除与工伤员工的劳动合同，应确保解除程序的合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 赔偿金的具体数额可能根据员工的工资水平、工作年限以及用人单位的违法程度等因素来确定。

总结：工伤期间员工因上夜班睡觉被开除是否合法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位在处理此类问题时都应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。