若因上夜班睡觉被主管发现并声称要开除，是否会被开除以及是否有赔偿，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了上班睡觉为严重违反规章制度的行为，以及该行为是否构成可以解除劳动合同的情形。如果规章制度中有明确规定，且员工确实存在上班睡觉的行为，那么公司有权依据规章制度进行开除处理。
   • 规章制度制定程序：同时，要注意公司规章制度的制定程序是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经合法程序制定，那么其效力可能会受到质疑。

2. 开除行为的合法性：

   • 过错性辞退：如果员工上班睡觉的行为被认定为严重违反公司的规章制度，且该行为在规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该员工属于过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、规章制度制定程序不合法等，那么这种辞退属于违法辞退。对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 建议与应对措施：

   • 核实规章制度：员工应首先核实公司的规章制度中是否有关于上班睡觉的明确规定，以及该规定的制定程序是否合法。
   • 沟通与协商：如果员工认为开除行为不合法或不合理，可以尝试与公司进行沟通与协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通与协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定上班睡觉为严重违反规章制度的行为，且该规定经过合法程序制定。某员工在上夜班时睡觉被主管发现，公司依据规章制度决定开除该员工。在此情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工确实存在上班睡觉的行为，且该行为严重违反了规章制度，那么公司的开除行为可能是合法的，无需支付经济补偿。但如果公司无法提供充分证据，或者规章制度制定程序不合法，那么员工的开除行为可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

综上所述，因上夜班睡觉被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的内容、制定程序以及开除行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。