结论：上夜班睡觉出了事故是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、事故严重程度、员工过错程度等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工在工作时间睡觉以及因此导致事故的处理规定。如果公司规章制度明确规定，员工在工作时间睡觉属于严重违反公司规定，且因此导致事故的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会被开除。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工上夜班睡觉就随意开除员工，而需要考虑其他因素。

2. 事故严重程度：

   • 事故的严重程度也是判断员工是否会被开除的重要因素。如果事故造成了严重的后果，如人员伤亡、重大财产损失等，且员工对此负有直接责任，那么公司可能会认为员工的行为严重违反了工作职责和职业道德，从而选择开除员工。
   • 如果事故后果相对较轻，且员工能够积极采取措施进行补救和承担责任，那么公司可能会考虑给予员工一定的纪律处分，而不是直接开除。

3. 员工过错程度：

   • 员工在事故中的过错程度也是判断是否会被开除的关键。如果员工是因为疏忽大意或者故意违反操作规程而导致事故，且这种过错是导致事故发生的主要原因，那么公司可能会认为员工的行为不可原谅，从而选择开除。
   • 如果员工是因为不可抗力或者意外因素导致事故，且员工在事故发生后能够积极配合公司进行调查和处理，那么公司可能会考虑给予员工一定的理解和宽容。

4. 法律程序与权益保障：

   • 即使公司认为员工的行为严重违反了公司规定或工作职责，也不能直接开除员工而不经过任何法律程序。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 员工在面临被开除的情况时，也有权要求公司说明理由、提供证据，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果上夜班时因睡觉导致事故，应首先积极配合公司进行调查和处理，承担相应的责任。同时，也可以了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理此类事件时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果既符合公司利益，也符合法律法规的要求。如果需要开除员工，应确保有充分的理由和证据，并遵循法定程序进行。

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