结论前置：因上班睡觉被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法且合理，以及员工的行为是否确实构成了严重违反该规章制度。以下是具体分析：

一、无需赔偿的情况

1. 员工严重违反规章制度

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体分析：若用人单位已制定详尽的劳动纪律和员工手册，明确规定上班时间不得睡觉，且这些规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并已向员工公示或告知（如组织学习、张贴公告等），则员工上班睡觉的行为构成严重违反规章制度，用人单位有权合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工行为造成严重后果

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体分析：若员工上班睡觉导致严重后果，如耽误重要工作、造成经济损失或安全事故等，用人单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。

二、需要赔偿的情况

1. 规章制度不合理或未有效公示

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的权利。规章制度的制定、修改应经职工代表大会讨论，并向员工公示或告知。
   • 具体分析：若用人单位的规章制度中关于上班睡觉的规定不合理，或未经民主程序制定，或未向员工有效公示，则用人单位依据此规章制度辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 辞退程序不合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，并研究工会的意见。
   • 具体分析：若用人单位在辞退员工时未按照法律规定的程序操作，如未提前通知工会、未送达书面辞退通知等，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。

三、特殊情况考量

• 违纪行为的严重程度：虽然上班睡觉属于违纪行为，但其严重程度可能因具体情况而异。例如，偶尔的打盹与长时间的熟睡在性质上有所不同。如果劳动者的违纪行为情节较轻，且未造成严重后果，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，并考虑给予改正机会。
• 用人单位的管理责任：用人单位在管理过程中也应承担一定的责任。例如，如果工作环境恶劣导致劳动者无法正常休息，或者工作任务过重导致劳动者疲劳过度而打瞌睡，用人单位应考虑改善工作环境或调整工作任务分配。

总结与建议

因上班睡觉被开除是否有赔偿，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、违纪行为的严重程度以及辞退程序的合法性等多个因素。如果你认为用人单位的开除行为存在违法之处，或者对赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。