核心结论：工厂上班睡觉被开除是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于工厂的规章制度、开除程序是否合法以及员工行为是否达到严重违反规章制度的程度。以下分情况详细说明：

1. 若工厂规章制度明确规定上班睡觉属于严重违反规章制度，且该制度已依法告知员工，同时工厂开除程序合法：

   • 在这种情况下，工厂开除员工属于合法解除劳动合同，员工通常无权要求赔偿。因为员工的行为违反了工厂的明确规定，且工厂在解除劳动合同时遵循了法定程序，如提前通知工会（如有）、告知员工解除理由等。

2. 若工厂规章制度未明确规定上班睡觉属于严重违反规章制度，或该制度未依法告知员工，或工厂开除程序不合法：

   • 工厂可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体来说，如果员工在工厂工作满一年，则应支付一个月工资作为经济补偿金，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿金；如果工作年限超过一年但不足六个月，按一年计算支付一个月工资的经济补偿金及两个月工资的赔偿金；如果工作年限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿金及一个月工资的赔偿金。

3. 若工厂规章制度有规定但规定不合理，或工厂在执行规章制度时存在歧视性、不公平性：

   • 员工可以提出异议，并可能通过法律途径主张自己的权益。例如，如果工厂仅对某一员工或某一群体因上班睡觉而开除，而对其他员工或群体则未采取相同措施，这可能构成歧视性或不公平性处理，员工可以要求工厂承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因上班睡觉被开除且认为工厂的处理不合法或不公平，可以收集相关证据（如工厂规章制度、开除通知、工资单等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。

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