上班玩手机睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、公司规章制度合法有效时

1. 若公司规章制度明确规定上班期间禁止玩手机、睡觉，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示：
   • 员工明知规定仍违反，严重违反公司规章制度的，公司据此解除劳动合同属于合法解除。
   • 在此情况下，公司无需向员工支付经济赔偿。

二、公司规章制度缺失或不合法时

1. 若公司虽有相关规定，但制定程序不合法（比如未经民主程序或未向员工公示）：
   • 该规章制度对员工不具有约束力。
   • 公司以员工上班玩手机、睡觉为由开除员工，属于违法解除劳动合同。
   • 公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、玩手机、睡觉行为的严重程度

• 若员工偶尔玩手机、睡觉，未对工作造成实质性影响，公司直接开除则可能不合理。
• 员工可主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。

法律背景与建议

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示。
• 建议员工在面临此类情况时，首先查看公司的规章制度是否合法有效。若规章制度存在问题，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 若公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

可能的法律后果

• 若公司合法解除劳动合同，员工无法获得经济赔偿，但应确保公司足额支付工资至离职之日，并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。
• 若公司违法解除劳动合同，员工除要求支付赔偿金外，还可要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金（若符合需支付情形）。

总之，上班玩手机睡觉被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的合法性、有效性以及员工行为的严重程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。