结论：玩手机被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及玩手机行为是否构成严重违反规章制度或失职行为。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作时间内玩手机，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、已公示或告知劳动者、不违反法律法规等），则员工违反此规定可能构成违纪。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司能证明玩手机行为严重影响了工作效率、工作质量或公司形象等，且该行为达到了严重违纪的程度，公司也可能有权解除劳动合同。

2. 玩手机行为的性质：

   • 如果玩手机行为只是偶尔发生，且未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 如果玩手机行为频繁发生，且严重影响了工作效率或工作质量，甚至导致了工作事故或损失，那么公司可能有权以严重违反规章制度或失职行为为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得补偿。

3. 补偿的计算：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 若公司合法解除劳动合同，但员工认为解除行为存在瑕疵或不合理，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，但此时可能无法直接获得赔偿金，而是可能获得经济补偿金（如果解除行为符合支付经济补偿金的情形）或其他救济。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免在工作时间内玩手机等违纪行为。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确禁止在工作时间内玩手机等行为，并加强员工管理和监督。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

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