工人上班玩手机被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法合理以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法合理且程序合规：
- 如果用人单位的规章制度明确规定了上班玩手机属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知了劳动者，同时解除劳动合同的程序也合规（如事先通知了工会，并向劳动者送达了书面的解除劳动合同通知书），那么用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
- 举例：某公司员工手册中明确规定“工作时间内严禁从事与工作无关的行为，如玩手机等，多次违反将视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该员工手册已经过职工代表大会讨论并公示。若员工在明知规定的情况下，多次上班玩手机，并经公司警告后仍不改正，公司依据规章制度辞退员工，则无需支付赔偿。
造成重大损失且有直接因果关系：
- 如果员工上班玩手机的行为直接导致公司遭受重大经济损失，且公司能证明损失与员工玩手机之间存在直接因果关系，那么公司辞退员工也是无需支付赔偿的。
- 举例：生产线上的关键岗位员工在操作设备时玩手机，导致设备损坏或生产事故，给公司带来巨大损失。公司可依法辞退该员工，并无需支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者未向员工公示告知，或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益，那么公司以员工上班玩手机为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：某公司没有制定相关明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定，也未向员工公示告知。公司以员工上班玩手机为由辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
情节轻微不构成严重违纪：
- 即使公司有相关规章制度，但员工上班玩手机的情节较为轻微，并未对工作造成明显影响或不属于严重违纪行为，公司直接辞退员工可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。
- 举例：员工只是偶尔在工作间隙短暂查看手机信息，并未影响工作进度或质量。公司若因此辞退员工，则需支付赔偿。
三、建议与指导
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。同时，应完善解除劳动合同的程序，如事先通知工会、向劳动者送达书面的解除劳动合同通知书等，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。