上班玩手机被开除，通常仍有权获得已工作期间的工资。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 即使劳动者因某种原因被开除，对于其已经提供的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。

2. 开除与工资支付的关系：

   • 若公司的规章制度中明确规定上班期间玩手机属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过合法程序制定并向员工公示，那么公司以此为由开除员工可能属于合法解除劳动关系。但即便如此，对于员工已经工作的时间，公司仍需支付工资。
   • 若公司规章制度中未明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，或者未有效告知员工，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还有权主张赔偿金。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果玩手机行为给用人单位造成了重大经济损失，用人单位在支付工资时可能会依据相关规定要求劳动者适当赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，上班玩手机被开除后，劳动者通常仍有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。