上班玩手机被开除的后果，主要取决于公司规章制度的具体内容、制定程序以及员工行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退合法的情形
规章制度明确且合法：
- 若公司的规章制度中明确规定，上班期间严禁玩手机，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），同时已向劳动者公示（例如有员工签字确认收到规章制度手册等证据），那么员工在上班期间玩手机且情节严重的情况下，公司据此辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。
- 举例：某公司《员工手册》中明确规定，上班期间不得使用手机进行与工作无关的活动，否则视为严重违纪。员工张三在上班期间长时间玩手机游戏，被公司发现后，公司依据《员工手册》的规定将其辞退，且无需支付经济补偿。
员工行为严重违规：
- 员工上班期间玩手机的行为必须达到严重违反规章制度的程度，如频繁、长时间玩手机，对工作造成实质性影响等，公司才能合法辞退。
- 举例：员工李四在上班期间频繁查看社交媒体，导致工作效率低下，多次未能按时完成工作任务，给公司造成了经济损失。公司依据规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
二、公司辞退不合法的情形
规章制度存在问题：
- 若公司没有明确将上班玩手机规定为严重违纪行为，或者规章制度没有经过合法的民主程序制定、未向员工公示，那么公司以此为由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
- 举例：某公司《员工手册》中未明确规定上班玩手机为严重违纪行为，但公司却以员工王五上班玩手机为由将其辞退。此时，王五可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
情节未达严重程度：
- 即使公司有相关规定，但员工玩手机的行为情节轻微，如只是偶尔看一眼手机，并未对工作造成实质性影响，此时公司辞退员工也构成违法解除。
- 举例：员工赵六在上班期间偶尔查看手机消息，但并未影响工作效率和任务完成。公司却以此为由将其辞退，赵六可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
三、员工权益保护措施
与公司协商：
- 若认为公司辞退自己不合法，员工首先可以尝试与公司沟通，说明情况，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系；或者要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以在一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：提交仲裁申请书及相应证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通辞退事宜的聊天记录等），要求仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
- 后续诉讼：对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，上班玩手机被开除的合法性需根据具体情况判断。员工应了解公司规章制度，避免违规行为；同时，若遭遇不合法辞退，也应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。