上班玩一次手机被老板开除是否合理，需结合公司规章制度、行为影响及法律程序综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度的约束
- 明确禁止条款：如果公司的规章制度中明确规定了“上班时间不得使用手机做与工作无关的事情”，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了全体员工，那么员工在上班时间玩手机就可能违反了公司的规定。但若公司没有明确的规章制度禁止上班玩手机，或者虽然有规定但未通过合理方式告知员工，那么以此为由开除员工是不合法的。
- 制度合理性：公司制定规章制度是为了维护正常的工作秩序，提高工作效率。然而，规章制度应合理设定违纪行为的界限，避免简单、笼统地将所有玩手机行为都视为严重违纪。例如，偶尔一次短暂查看手机且未影响工作，不应直接作为开除的依据。
行为的影响程度
- 轻微违规：如果员工只是偶尔在休息时间或工作间隙短暂查看手机，且未对工作造成实质性影响，这种行为可能被视为轻微违规。在此情况下，公司通常会采取警告、扣减绩效奖金等较轻的处罚措施，而非直接开除。
- 严重违规：如果员工长时间玩手机，导致工作任务无法按时完成，或者因玩手机而引发安全事故等严重后果，这种行为就属于严重违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在符合法定条件时可以解除劳动合同。但即便如此，也需确保公司规章制度中有明确规定，并且该规定已通过合法程序告知员工。
法律程序的遵循
- 调查取证：公司在决定开除员工前，应进行充分的调查取证，确保有确凿的证据证明员工存在违规行为。仅凭一次玩手机行为就开除员工，可能缺乏足够的证据支持。
- 通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未履行这一程序，可能导致开除行为违法。
- 书面通知：公司应以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。口头通知或未说明理由的通知可能不符合法定要求。
建议与指导：
- 对于员工而言，应首先了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间进行与工作无关的手机活动。如遇公司因玩手机行为而提出开除，员工应检查公司是否有相关规定以及自己是否确实违反了规定。若认为开除不合法，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，制定明确的规章制度并通过合理方式告知员工是至关重要的。在处理员工违纪行为时，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序，以确保管理行为的合法性和有效性。
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