在公司玩手机被开除是否合法，需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度、员工玩手机行为的严重程度以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的规定
明确禁止条款：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得使用手机或进行与工作无关的活动，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）告知了员工，那么员工违反此规定可能构成严重违纪。
处罚措施合理：
- 若规章制度中还规定了对于此类违纪行为的相应处罚措施，包括解除劳动合同，且该处罚措施与违纪行为的严重程度相适应，那么公司在员工多次违反规定或情节严重时，有权依据规章制度解除劳动合同。
二、实际情况的考量
玩手机的性质：
- 并非所有在工作时间玩手机的行为都构成严重违纪。例如，短暂的查看信息、接听紧急电话等，可能不会对工作造成实质性影响。然而，长时间玩游戏、刷视频等行为则明显属于与工作无关的活动，可能严重影响工作效率和团队氛围。
对工作的影响：
- 公司需要评估员工玩手机行为对工作的影响程度。如果因为玩手机导致工作任务未完成、工作质量下降或给公司带来损失，那么公司有权采取相应的纪律处分，包括解除劳动合同。
证据收集：
- 在决定辞退员工之前，公司应确保有充分的证据证明员工存在玩手机且违反规章制度的行为。这包括监控录像、同事证言、工作记录等。
三、法律程序的遵循
通知工会：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。因此，公司在辞退员工前，应履行通知工会的程序。
出具书面证明：
- 公司应向被辞退的员工出具书面的解除劳动合同证明，并说明解除的原因和依据。
四、不合法的情况
规章制度不合法或未公示：
- 若公司的规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规的强制性规定，或者未向员工公示或告知，则该规章制度不具有法律效力。公司依据此类不合法的规章制度开除员工，属于违法解除劳动合同。
未达到严重违纪程度：
- 如果员工只是偶尔在工作间隙短暂查看手机，并未影响工作的正常开展，也未违反公司合理的规章制度，公司将其开除则缺乏合理性和合法性。
开除程序不合法：
- 若公司在开除员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予员工申辩的机会等，即使员工有玩手机的行为，其开除决定也可能是违法的。
五、劳动者权益保护
- 如果劳动者认为公司开除自己的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 若仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照劳动者在公司的工作年限和月工资标准来计算，具体为每工作满一年支付两个月工资的经济补偿标准。
总结与建议：
- 对公司：建议公司制定完善、合理的规章制度，并确保其经过民主程序制定与公示。在处理员工玩手机问题时，应严格遵循法律法规和公司规章制度，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 对员工：建议员工了解并遵守公司的规章制度，避免在工作时间过度使用手机而影响工作。如遇公司不当辞退，应及时向我咨询并通过法律途径维护自己的权益。
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