上班玩手机被开除是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度明确且合法：如果公司有明确的规章制度，规定上班期间玩手机属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司依据此规章制度开除员工，在程序上是合法的。
规章制度不明确或违法：如果公司规章制度中没有明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，或者规章制度本身存在违法内容（如未经合法程序制定、未公示等），那么公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
二、从员工行为严重性的角度
行为严重且造成损失：如果员工上班玩手机的行为严重影响了工作效率，甚至给公司造成了重大损失（如因玩手机导致生产事故、客户流失等），那么公司开除员工可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要证明员工的行为与损失之间存在直接的因果关系。
行为轻微且未造成损失：如果员工只是偶尔在上班期间玩手机，且未对工作效率和公司利益造成明显影响，那么公司以此为由开除员工，可能显得过于严厉，缺乏合理性。
三、从法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司开除员工的行为不符合法定条件或程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与行动
对于员工：如果你认为公司开除你的行为不合理或违法，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
对于公司：如果你作为公司方，想要开除上班玩手机的员工，请确保你的规章制度合法有效，并且员工的行为确实构成了严重违纪。在开除员工前，最好先与员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试通过警告、罚款等方式进行纠正；如果确实需要开除，也要确保程序合法，避免引发劳动争议。
总之，上班玩手机被开除是否合理，需根据公司的规章制度、员工行为的严重性以及法律规定等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。