关于“上班期间玩手机被开除是否要赔偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

1. 若公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了上班期间玩手机属于严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度是按照合法的程序制定的，也已经向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司开除员工通常是不需要支付赔偿金的。

2. 若公司规章制度不明确或制定程序不合法：

   • 如果公司没有明确的关于上班玩手机的规定，或者规定的制定程序不合法（如未经过民主程序、未有效告知员工等），那么公司以此为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

3. 若员工能证明玩手机有正当理由：

   • 如果员工能够证明自己上班期间玩手机是有正当理由的（如紧急工作沟通、处理突发情况等），并且这一行为并未对工作造成重大影响，那么公司仅仅因为这个理由就开除员工可能是不恰当的。员工在这种情况下也有机会获得赔偿。

综上所述，上班期间玩手机被开除是否需要赔偿，关键在于公司的规章制度是否明确且合法，以及员工玩手机的行为是否确实违反了这些规定。如果公司的开除行为构成违法解除劳动合同，员工就有权主张赔偿金。因此，建议员工在面临此类问题时，首先查看公司的规章制度，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。