关于因上班离岗、玩手机等被开除是否可以申请赔偿的问题，其核心在于评估单位开除行为的合法性。结论前置如下：

1. 若单位开除行为合法，则通常没有赔偿；
2. 若单位开除行为不合法，则需要支付赔偿。

详细分析如下：

一、单位开除行为合法的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

核心要素：

1. 规章制度的明确性与合法性：单位必须有通过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定上班离岗、玩手机等行为属于严重违反规章制度，且该规章制度对员工具有约束力。
2. 员工行为的严重性：员工的行为必须达到“严重”程度，例如多次在工作时间离岗、玩手机，经多次警告后仍不改正，严重影响了工作秩序或导致工作任务无法完成，给单位造成了重大损失。

具体情况： 若单位满足上述条件，且开除行为合法，则无需支付经济赔偿。

二、单位开除行为不合法的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

核心要素：

1. 规章制度不合法或未公示：规章制度没有经过民主程序制定，或者虽然有相关规定但没有向员工公示，对员工不具有约束力。
2. 不属于严重违反规章制度：员工只是偶尔离岗、玩手机，且没有对工作造成实质性的影响，单位的开除行为过于严厉，不属于合法解除劳动合同的情形。

赔偿标准： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）

三、建议与指导

1. 对于劳动者：

   • 严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。
   • 若认为单位的开除行为不合法，可以收集相关证据，如规章制度、警告记录、工作表现等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。
   • 在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了规章制度，且开除行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。

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