玩手机给厂里开除有赔偿吗-甘洪博律师

玩手机给厂里开除有赔偿吗-甘洪博律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

关于“玩手机给厂里开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于单位开除行为的合法性。以下是详细分析：

若单位开除行为合法，则通常没有赔偿
- 规章制度明确且合法：单位必须有通过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定禁止在工作时间玩手机，且此规定对员工具有约束力。例如，规章制度中可能明确指出“工作时间玩手机属于严重违反公司规定，将予以辞退”。
- 员工行为严重违规：员工多次在工作时间玩手机，经多次警告后仍不改正，严重影响了工作秩序或导致工作任务无法完成，给单位造成了重大损失。这种情况下，单位依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同的行为，无需支付经济赔偿。
若单位开除行为不合法，则需要支付赔偿
- 规章制度不合法或未公示：如果规章制度没有经过民主程序制定，或者虽然有相关规定但没有向员工公示，对员工不具有约束力。例如，单位突然以“玩手机”为由开除员工，但之前从未提及此规定或未进行公示。
- 不属于严重违反规章制度：员工只是偶尔玩手机，且没有对工作造成实质性的影响。单位的开除行为过于严厉，不属于合法解除劳动合同的情形。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
  - 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  - 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

建议与指导：

对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为单位的开除行为不合法，可以收集相关证据（如规章制度、警告记录、工作记录等）来维护自己的权益。
对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。在开除员工前，应确保有充分的事实依据和合法的程序支持，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人上班玩手机被开除是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法合理以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：一、无需赔偿的情况规章制度合法合理且程序合规：如果用人单位的规章制度明确规定了上班玩手机属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知了劳动者，同时解除劳动合同的程序也合规（如事先通知了工会，并向劳动者送达了书面的解除劳动合同通知书），那么用人单位无需向劳动者支付赔偿金。举例：某公司员工手册中明确规定“工作时间内严禁从事与工作无关的行为，如玩手机等，多次违反将视为严重违纪，公司有权解除劳动合同”，且该员工手册已经过职工代表大会讨论并公示。若员工在明知规定的情况下，多次上班玩手机，并经公司警告后仍不改正，公司依据规章制度辞退员工，则无需支付赔偿。造成重大损失且有直接因果关系：如果员工上班玩手机的行为直接导致公司遭受重大经济损失，且公司能证明损失与员工玩手机之间存在直接因果关系，那么公司辞退员工也是无需支付赔偿的。举例：生产线上的关键岗位员工在操作设备时玩手机，导致设备损坏或生产事故，给公司带来巨大损失。公司可依法辞退该员工，并无需支付赔偿。二、需要赔偿的情况规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者未向员工公示告知，或者规章制度的内容违反法律法规的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益，那么公司以员工上班玩手机为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需按照法律规定支付赔偿金。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：某公司没有制定相关明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定，也未向员工公示告知。公司以员工上班玩手机为由辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。情节轻微不构成严重违纪：即使公司有相关规章制度，但员工上班玩手机的情节较为轻微，并未对工作造成明显影响或不属于严重违纪行为，公司直接辞退员工可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。举例：员工只是偶尔在工作间隙短暂查看手机信息，并未影响工作进度或质量。公司若因此辞退员工，则需支付赔偿。三、建议与指导对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。同时，应完善解除劳动合同的程序，如事先通知工会、向劳动者送达书面的解除劳动合同通知书等，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：玩手机被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及玩手机行为是否构成严重违反规章制度或失职行为。分析：公司规章制度与劳动合同：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作时间内玩手机，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、已公示或告知劳动者、不违反法律法规等），则员工违反此规定可能构成违纪。若规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司能证明玩手机行为严重影响了工作效率、工作质量或公司形象等，且该行为达到了严重违纪的程度，公司也可能有权解除劳动合同。玩手机行为的性质：如果玩手机行为只是偶尔发生，且未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。如果玩手机行为频繁发生，且严重影响了工作效率或工作质量，甚至导致了工作事故或损失，那么公司可能有权以严重违反规章制度或失职行为为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得补偿。补偿的计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司合法解除劳动合同，但员工认为解除行为存在瑕疵或不合理，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，但此时可能无法直接获得赔偿金，而是可能获得经济补偿金（如果解除行为符合支付经济补偿金的情形）或其他救济。建议：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免在工作时间内玩手机等违纪行为。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确禁止在工作时间内玩手机等行为，并加强员工管理和监督。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

关于“在工作完成的情况下玩手机被开除是否有赔偿”的问题，其核心在于评估单位开除行为的合法性，以及员工行为是否构成严重违反规章制度。以下是详细分析：结论前置若单位开除行为合法，即员工在工作完成的情况下玩手机仍被认定为严重违反规章制度，则通常没有赔偿；若单位开除行为不合法，如规章制度不合法、未公示，或员工行为并未达到严重违反规章制度的程度，则需要支付赔偿。具体情况分析若单位开除行为合法，一般没有赔偿：规章制度明确且合法：单位有通过合法程序制定并公示的规章制度，其中明确规定禁止在工作时间（包括工作完成后但仍在工作场所内的时间）玩手机，且此规定对员工具有约束力。员工行为严重违规：尽管工作已经完成，但员工在工作时间玩手机，且该行为被认定为严重违反了工作纪律或规章制度，对用人单位的正常运营造成了不良影响或潜在风险。开除行为合法：在这种情况下，单位依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同的行为，无需支付经济赔偿。若单位开除行为不合法，则需要支付赔偿：规章制度不合法或未公示：规章制度没有经过合法程序制定，如未经民主程序讨论或未向员工公示，导致员工对相关规定不知情或无法遵守。不属于严重违反规章制度：员工只是在工作完成后、且不影响工作的情况下短暂玩手机，该行为并未达到严重违反规章制度的程度。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式依据员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。法律建议对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。同时，在面临开除等劳动纠纷时，应了解相关法律法规和自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。对于用人单位而言，在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求，确保规章制度的公平性和可操作性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

上班玩手机睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：一、公司规章制度合法有效时若公司规章制度明确规定上班期间禁止玩手机、睡觉，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示：员工明知规定仍违反，严重违反公司规章制度的，公司据此解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，公司无需向员工支付经济赔偿。二、公司规章制度缺失或不合法时若公司虽有相关规定，但制定程序不合法（比如未经民主程序或未向员工公示）：该规章制度对员工不具有约束力。公司以员工上班玩手机、睡觉为由开除员工，属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、玩手机、睡觉行为的严重程度若员工偶尔玩手机、睡觉，未对工作造成实质性影响，公司直接开除则可能不合理。员工可主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。法律背景与建议根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示。建议员工在面临此类情况时，首先查看公司的规章制度是否合法有效。若规章制度存在问题，员工有权要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。可能的法律后果若公司合法解除劳动合同，员工无法获得经济赔偿，但应确保公司足额支付工资至离职之日，并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。若公司违法解除劳动合同，员工除要求支付赔偿金外，还可要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金（若符合需支付情形）。总之，上班玩手机睡觉被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的合法性、有效性以及员工行为的严重程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工厂因员工带手机进车间而开除员工，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看工厂的规章制度是否合法合理以及员工的行为是否构成严重违反规章制度。分析如下：工厂规章制度合法性：工厂有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。如果工厂的规章制度中明确规定了禁止携带手机进入车间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规章制度是有效的。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。员工行为是否构成严重违反规章制度：即使工厂有合法的规章制度禁止携带手机进入车间，也需要判断员工的行为是否构成“严重违反规章制度”。这通常需要考虑员工的行为对工厂生产、安全等方面的影响程度。如果员工只是偶尔携带手机进入车间，且未造成任何不良后果，那么可能不构成严重违反规章制度。但如果员工多次违反，或者其行为对工厂的生产、安全造成了严重影响，那么可能构成严重违反规章制度。实践判断：在司法实践中，对于“严重违反规章制度”的判断通常具有一定的灵活性，需要结合具体情况进行综合考量。赔偿问题：如果工厂的开除决定被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果您认为工厂的开除决定违法，可以先与工厂进行协商，要求工厂支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工厂的规章制度、您的考勤记录、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班玩手机违反纪律被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于单位开除行为的合法性。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：单位规章制度明确且合法：如果单位有通过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定上班玩手机属于严重违反规章制度的行为，且该规定对员工具有约束力。在这种情况下，如果员工多次在工作时间玩手机，经多次警告后仍不改正，严重影响了工作秩序或导致工作任务无法完成，给单位造成了重大损失，那么单位依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同的行为，通常无需支付经济赔偿。单位规章制度不合法或未公示：如果单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者虽然有相关规定但没有向员工公示，对员工不具有约束力。或者，员工只是偶尔玩手机，且没有对工作造成实质性的影响，单位的开除行为过于严厉，不属于合法解除劳动合同的情形。在这些情况下，单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。解除劳动合同的程序合规性：除了规章制度的合法性和员工行为的严重性外，单位在解除劳动合同时的程序也必须合规。例如，单位在解除劳动合同前，必须确保有充分的事实依据证明劳动者存在违规行为，并通过监控录像、证人证言等方式固定证据。同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。如果单位未履行通知工会的程序，即使规章制度合法且事实认定清晰，也可能因程序违法而面临败诉风险。建议与指导：对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为单位的开除行为不合法或不合理，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合规，避免不必要的法律风险和经济赔偿。总结来说，上班玩手机违反纪律被开除是否有赔偿，取决于单位开除行为的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。如果单位的行为合法且程序合规，则通常无需支付赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：员工因玩手机被开除是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法有效、员工行为是否达到严重违反规章制度程度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。一、公司规章制度合法有效且员工行为严重违反时，无经济补偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：若公司规章制度明确规定“工作时间玩手机属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）、已向员工公示或告知（如组织学习、签字确认等），则该规章制度合法有效。若员工确实存在工作时间玩手机的行为，且该行为被认定为严重违反公司规章制度（如多次违反、因玩手机导致工作失误或事故等），公司据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、公司规章制度不合法或员工行为未达严重程度时，有经济补偿或赔偿金公司规章制度不合法：若公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，或规章制度内容违法（如规定“员工玩手机一次即开除”等不合理条款），则该规章制度不合法。公司依据不合法的规章制度解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。员工行为未达严重程度：若员工虽有玩手机行为，但该行为未达到严重违反公司规章制度的程度（如偶尔玩手机、未影响工作等），公司据此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。三、公司解除劳动合同程序不合法时，有经济补偿或赔偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。具体分析：若公司解除劳动合同未事先通知工会（或未成立工会的未通知上级工会），或未按照法定程序进行（如未告知员工解除理由、未听取员工陈述申辩等），则解除程序不合法。程序不合法的解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式同上。建议：若您遇到此类情况，建议先查看公司规章制度是否合法有效、自己的行为是否达到严重违反程度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。如有疑问或认为公司解除行为违法，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。

因为上班玩手机被开除，是否有赔偿取决于单位开除行为的合法性。以下是详细分析：一. 若单位开除行为合法，则没有赔偿规章制度明确且合法：单位有明确的规章制度，规定上班期间禁止玩手机，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有法律约束力。员工行为严重违规：员工在明知规章制度的情况下，仍然多次在上班期间玩手机，且经单位警告后拒不改正，严重违反了用人单位的规章制度。开除行为合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，单位开除员工是合法的，无需支付赔偿。二. 若单位开除行为不合法，则需要支付赔偿规章制度不合法或未公示：单位没有制定明确的规章制度禁止上班玩手机，或者虽然制定了但未经民主程序制定，或未向员工公示，对员工不具有法律约束力。员工行为未达严重违规：员工只是偶尔在上班期间玩手机，且并未对工作造成实质性影响，或者并未达到严重违反规章制度的程度。开除行为违法：单位以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三. 赔偿金的计算若单位需要支付赔偿，则赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额需根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。我建议，对于此类问题，员工应首先了解单位的规章制度，并评估自己的行为是否确实构成了严重违规。若认为单位开除行为不合法，可以依法维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

保安上班玩手机被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、若开除行为合法，则无赔偿规章制度明确且合理：用人单位需有合法且合理的规章制度，明确将上班玩手机列为严重违反公司纪律的行为。该规章制度需经过民主程序制定，并事先公开告知或组织员工学习，确保员工明确知晓。例如，若保安岗位的特殊性质要求员工保持高度警惕，玩手机可能分散注意力，导致无法及时应对安全风险，那么在此情况下，依据规章制度开除员工是合法的。证据充分：用人单位需提供充分证据证明员工确实存在上班玩手机的行为，如监控录像、同事证言等，且证据的取得方式需合法。程序合法：即使员工违反了规章制度，用人单位开除员工也需遵循合法程序，包括告知员工违纪事实、给予陈述和申辩的机会、以书面形式送达开除决定等。在此情况下，由于开除行为合法，用人单位无需支付赔偿。二、若开除行为违法，则有赔偿规章制度不明确或不合理：若用人单位没有相关规定，或规定明显不合理（如将偶尔查看紧急信息也视为严重违纪），则直接因上班玩手机开除员工可能不合法。证据不足：如果用人单位缺乏确凿证据，仅凭口头声称或模糊推断，则开除员工的行为可能因缺乏证据支持而不合法。程序违法：若用人单位未履行必要程序，如未通知员工、未给予解释机会就直接开除，则该开除行为可能被认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、建议与总结对于用人单位：应确保规章制度的合理性、证据的充分性以及程序的合法性，以避免因违法开除员工而承担赔偿责任。对于员工：应了解自身权益，并在认为开除不合法时通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保安上班玩手机被开除是否有赔偿，取决于开除行为的合法性。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。