因为看手机被开除有赔偿吗-白旭飞律师｜法行宝

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2025-07-27 侵权纠纷

因为看手机被开除是否有赔偿，主要取决于具体情况和公司的规章制度。

若公司规章制度明确规定：若公司的规章制度中明确规定了上班看手机属于严重违纪，并且该制度的制定程序合法，已经向员工公示，那么公司依据此规定解除劳动合同是无需赔偿的。
若公司无相关规定或规定不明确：若公司没有相关规定，或者虽然有规定但看手机的行为并未达到严重违纪的程度，那么公司开除员工就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，因看手机被开除是否有赔偿，关键要看公司的规章制度以及看手机行为是否达到了严重违纪的程度。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：因上班玩手机被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定上班玩手机属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，公司有权依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。实践要点：公司需证明规章制度合法有效，且员工确实存在违反规章制度的行为。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定上班玩手机属于严重违反规章制度的行为，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，需支付经济赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿计算：经济赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工行为的严重性即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果员工上班玩手机的行为并未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由解除劳动合同也可能构成违法解除。实践要点：公司需证明员工的行为确实严重影响了工作秩序或公司利益，且达到了解除劳动合同的严重程度。其他考虑因素公司是否已对员工进行过警告或处罚：如果公司之前已对员工上班玩手机的行为进行过警告或处罚，而员工仍未改正，公司以此为由解除劳动合同的合理性会增加。员工是否承认错误并愿意改正：如果员工承认错误并表示愿意改正，公司可以考虑给予一定的宽限期或采取其他措施，而非直接解除劳动合同。建议：对于公司：应确保规章制度合法有效，并明确规定上班玩手机等行为的处理措施。在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明员工的行为确实违反了规章制度且达到了严重程度。对于员工：应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免上班玩手机等行为。如果因上班玩手机被开除，可以要求公司出示相关规章制度和劳动合同条款，并评估公司解除劳动合同的合法性。如有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

看手机被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者看手机的行为是否构成严重违反该规章制度。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位有合法规章制度且劳动者行为构成严重违纪规章制度合法有效：用人单位制定的劳动规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。规章制度中应明确规定工作期间禁止玩手机等与工作无关的行为，并设定相应的处罚措施，包括解除劳动合同。劳动者行为构成严重违纪：如果劳动者在工作期间玩手机，且该行为被规章制度明确规定为严重违纪，同时用人单位能够证明劳动者的行为确实违反了这一规定，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位无合法规章制度或劳动者行为不构成严重违纪规章制度不合法或未公示：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违法，或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，用人单位以劳动者看手机为由解除劳动合同，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者行为不构成严重违纪：即使用人单位有合法的规章制度，但劳动者看手机的行为并未达到规章制度中规定的严重违纪程度，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。若用人单位强行解除，同样构成违法解除，需支付赔偿金。三、特殊情况下的赔偿问题协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则双方可以就经济补偿问题进行协商。在此情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿金，具体数额由双方协商确定。劳动者存在过错但情节较轻：如果劳动者看手机的行为虽然违反了规章制度，但情节较轻，未造成严重后果，用人单位可以选择给予警告、罚款等其他处罚措施，而非直接解除劳动合同。法律建议对于劳动者：在工作期间应遵守用人单位的规章制度，避免进行与工作无关的行为，如看手机等。如果认为用人单位的规章制度不合法或未公示，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保已向劳动者公示。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的行为构成严重违纪，以避免违法解除的风险。如果您在看手机被辞退的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于上班看手机被开除是否有赔款的问题，这主要取决于用人单位的开除行为是否合法，以及相关规章制度和程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：一、开除行为合法性的评估规章制度明确性与合法性：用人单位必须有通过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定上班看手机属于严重违反规章制度的行为。规章制度的内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。员工行为严重性：上班看手机的行为必须达到“严重”程度，例如多次发生、经警告后仍不改正，或对工作造成实质性影响。解除劳动合同程序合规性：用人单位在解除劳动合同前，需确保有充分的事实依据证明劳动者存在违规行为。解除劳动合同应事先通知工会，并遵循相关法律法规规定的程序。二、赔偿情况分析无需赔偿的情况：如果用人单位的规章制度合法合理，且解除劳动合同的程序合规，同时员工的行为确实严重违反了规章制度，那么用人单位无需支付赔偿金。需要赔偿的情况：如果用人单位的规章制度不合法或不合理，例如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定。或者解除劳动合同的程序不合规，例如未通知工会、未提供充分的事实依据等。在这些情况下，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、建议与指导对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为用人单位的开除行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。同时，应完善解除劳动合同的程序，确保每一步都合规合法，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。综上所述，上班看手机被开除是否有赔款，取决于用人单位的开除行为是否合法以及相关规章制度和程序的合规性。如果用人单位的行为合法合规，则无需支付赔偿金；反之，则可能需要支付赔偿金。

结论：玩手机被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及玩手机行为是否构成严重违反规章制度或失职行为。分析：公司规章制度与劳动合同：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作时间内玩手机，且该规定合法有效（即经过民主程序制定、已公示或告知劳动者、不违反法律法规等），则员工违反此规定可能构成违纪。若规章制度或劳动合同中未明确规定，但公司能证明玩手机行为严重影响了工作效率、工作质量或公司形象等，且该行为达到了严重违纪的程度，公司也可能有权解除劳动合同。玩手机行为的性质：如果玩手机行为只是偶尔发生，且未对工作造成实质性影响，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。如果玩手机行为频繁发生，且严重影响了工作效率或工作质量，甚至导致了工作事故或损失，那么公司可能有权以严重违反规章制度或失职行为为由解除劳动合同，此时员工可能无法获得补偿。补偿的计算：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。若公司合法解除劳动合同，但员工认为解除行为存在瑕疵或不合理，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，但此时可能无法直接获得赔偿金，而是可能获得经济补偿金（如果解除行为符合支付经济补偿金的情形）或其他救济。建议：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免在工作时间内玩手机等违纪行为。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。对于公司而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确禁止在工作时间内玩手机等行为，并加强员工管理和监督。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

司机开车看手机被单位开除，是否有赔偿需分情况讨论：若单位规章制度明确规定开车看手机属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知：在这种情况下，单位依据规章制度解除与司机的劳动合同，通常会被视为合法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，司机在这种情况下被开除，一般无法获得赔偿。若单位规章制度未明确规定开车看手机属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未向员工公示或告知：在这种情况下，单位仅凭司机开车看手机这一行为就解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。额外考虑因素：司机行为的严重性：除了规章制度外，法院或仲裁机构在判断单位解除劳动合同是否合法时，还会考虑司机行为的严重性。如果司机开车看手机的行为导致了严重的交通事故或安全隐患，那么单位解除劳动合同的合法性可能会得到更多支持。单位解除劳动合同的程序：单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取工会意见等。如果单位未遵循这些程序，即使司机存在严重违反规章制度的行为，单位也可能面临违法解除劳动合同的风险。建议：对于司机而言，如果认为单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对于单位而言，在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并向员工公示或告知。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定的程序，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

因为上班玩手机被开除，是否有赔偿取决于单位开除行为的合法性。以下是详细分析：一. 若单位开除行为合法，则没有赔偿规章制度明确且合法：单位有明确的规章制度，规定上班期间禁止玩手机，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有法律约束力。员工行为严重违规：员工在明知规章制度的情况下，仍然多次在上班期间玩手机，且经单位警告后拒不改正，严重违反了用人单位的规章制度。开除行为合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，单位开除员工是合法的，无需支付赔偿。二. 若单位开除行为不合法，则需要支付赔偿规章制度不合法或未公示：单位没有制定明确的规章制度禁止上班玩手机，或者虽然制定了但未经民主程序制定，或未向员工公示，对员工不具有法律约束力。员工行为未达严重违规：员工只是偶尔在上班期间玩手机，且并未对工作造成实质性影响，或者并未达到严重违反规章制度的程度。开除行为违法：单位以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三. 赔偿金的计算若单位需要支付赔偿，则赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体数额需根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。我建议，对于此类问题，员工应首先了解单位的规章制度，并评估自己的行为是否确实构成了严重违规。若认为单位开除行为不合法，可以依法维护自己的权益，要求单位支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

上班玩手机睡觉被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：一、公司规章制度合法有效时若公司规章制度明确规定上班期间禁止玩手机、睡觉，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示：员工明知规定仍违反，严重违反公司规章制度的，公司据此解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，公司无需向员工支付经济赔偿。二、公司规章制度缺失或不合法时若公司虽有相关规定，但制定程序不合法（比如未经民主程序或未向员工公示）：该规章制度对员工不具有约束力。公司以员工上班玩手机、睡觉为由开除员工，属于违法解除劳动合同。公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、玩手机、睡觉行为的严重程度若员工偶尔玩手机、睡觉，未对工作造成实质性影响，公司直接开除则可能不合理。员工可主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金标准同样为经济补偿标准的二倍。法律背景与建议根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示。建议员工在面临此类情况时，首先查看公司的规章制度是否合法有效。若规章制度存在问题，员工有权要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。可能的法律后果若公司合法解除劳动合同，员工无法获得经济赔偿，但应确保公司足额支付工资至离职之日，并办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。若公司违法解除劳动合同，员工除要求支付赔偿金外，还可要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金（若符合需支付情形）。总之，上班玩手机睡觉被开除是否有赔偿，取决于公司规章制度的合法性、有效性以及员工行为的严重程度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“玩手机给厂里开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于单位开除行为的合法性。以下是详细分析：若单位开除行为合法，则通常没有赔偿规章制度明确且合法：单位必须有通过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定禁止在工作时间玩手机，且此规定对员工具有约束力。例如，规章制度中可能明确指出“工作时间玩手机属于严重违反公司规定，将予以辞退”。员工行为严重违规：员工多次在工作时间玩手机，经多次警告后仍不改正，严重影响了工作秩序或导致工作任务无法完成，给单位造成了重大损失。这种情况下，单位依据规章制度开除员工属于合法解除劳动合同的行为，无需支付经济赔偿。若单位开除行为不合法，则需要支付赔偿规章制度不合法或未公示：如果规章制度没有经过民主程序制定，或者虽然有相关规定但没有向员工公示，对员工不具有约束力。例如，单位突然以“玩手机”为由开除员工，但之前从未提及此规定或未进行公示。不属于严重违反规章制度：员工只是偶尔玩手机，且没有对工作造成实质性的影响。单位的开除行为过于严厉，不属于合法解除劳动合同的情形。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。建议与指导：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为单位的开除行为不合法，可以收集相关证据（如规章制度、警告记录、工作记录等）来维护自己的权益。对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。在开除员工前，应确保有充分的事实依据和合法的程序支持，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：带手机被开除且未转正的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度是否合法合理、是否明确将带手机列为严重违纪行为，以及公司是否履行了相应的告知义务。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度合法合理且明确将带手机列为严重违纪行为规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知劳动者。若公司规章制度合法，且明确将“带手机进入工作场所”列为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如解除劳动合同），则公司有权依据规章制度开除员工。规章制度合理性：规章制度的内容需合理，不能违背公序良俗或明显超出合理范围。例如，若公司仅因员工带手机进入工作场所（未影响工作）就开除，可能被认为不合理。若规章制度合理，且员工确实违反了该规定，公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。告知义务：公司需确保员工知晓规章制度的内容。若公司未履行告知义务（如未组织学习、未签字确认等），员工可能主张规章制度对其不适用，从而要求公司支付赔偿金。二、公司规章制度不合法、不合理或未履行告知义务规章制度不合法或不合理：若公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或内容违法（如违反法律法规强制性规定）、不合理（如过度严苛），则该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，公司以员工带手机为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。未履行告知义务：即使规章制度合法合理，若公司未履行告知义务（如未组织员工学习、未要求员工签字确认等），员工可能主张其不知晓规章制度内容，从而要求公司支付赔偿金。三、赔偿金的计算（若构成违法解除）法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。示例：若员工在公司工作3个月（未转正），月工资为5000元，则赔偿金为：0.5（工作年限）× 5000（月工资）× 2 = 5000元。四、建议与行动核实规章制度：员工应首先核实公司规章制度是否合法合理，并确认自己是否确实违反了该规定。收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据（如规章制度、解除劳动合同通知、工资条等），以便在后续争议中维护自己的权益。协商或仲裁：若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：带手机进车间被开除是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带手机进车间属于严重违反规章制度的行为，且开除程序合法，那么通常没有赔偿。但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或开除程序存在违法情形，那么员工可能有权要求赔偿。详细分析：公司规章制度与劳动合同：首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于带手机进车间的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了带手机进车间属于严重违反规章制度的行为，且公司有权因此开除员工，那么公司在履行了合法的开除程序后，通常不需要支付赔偿。开除程序的合法性：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也需要按照法定的程序进行开除，如提前通知、听取员工陈述申辩等。如果公司未按照法定程序进行开除，或者开除决定存在其他违法情形，那么员工可以主张开除决定无效，并要求公司支付赔偿金。无明确规定或违法开除的情况：如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定带手机进车间属于严重违反规章制度的行为，或者开除程序存在违法情形，那么员工可以主张公司的开除决定缺乏依据或违法，进而要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：如果员工有权要求赔偿，赔偿金的计算通常涉及员工的工资、工作年限、开除决定的合法性等多个因素。具体赔偿金的数额需要根据实际情况进行计算，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定。法律建议：如果你认为公司的开除决定存在违法情形，或者对公司的规章制度有疑问，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议保留好与公司沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。

保安上班玩手机被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：一、若开除行为合法，则无赔偿规章制度明确且合理：用人单位需有合法且合理的规章制度，明确将上班玩手机列为严重违反公司纪律的行为。该规章制度需经过民主程序制定，并事先公开告知或组织员工学习，确保员工明确知晓。例如，若保安岗位的特殊性质要求员工保持高度警惕，玩手机可能分散注意力，导致无法及时应对安全风险，那么在此情况下，依据规章制度开除员工是合法的。证据充分：用人单位需提供充分证据证明员工确实存在上班玩手机的行为，如监控录像、同事证言等，且证据的取得方式需合法。程序合法：即使员工违反了规章制度，用人单位开除员工也需遵循合法程序，包括告知员工违纪事实、给予陈述和申辩的机会、以书面形式送达开除决定等。在此情况下，由于开除行为合法，用人单位无需支付赔偿。二、若开除行为违法，则有赔偿规章制度不明确或不合理：若用人单位没有相关规定，或规定明显不合理（如将偶尔查看紧急信息也视为严重违纪），则直接因上班玩手机开除员工可能不合法。证据不足：如果用人单位缺乏确凿证据，仅凭口头声称或模糊推断，则开除员工的行为可能因缺乏证据支持而不合法。程序违法：若用人单位未履行必要程序，如未通知员工、未给予解释机会就直接开除，则该开除行为可能被认定为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、建议与总结对于用人单位：应确保规章制度的合理性、证据的充分性以及程序的合法性，以避免因违法开除员工而承担赔偿责任。对于员工：应了解自身权益，并在认为开除不合法时通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保安上班玩手机被开除是否有赔偿，取决于开除行为的合法性。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

结论：您因工作期间看手机被老板开除，在已经拿到工资的情况下，是否还能获得补偿，这主要取决于您看手机的行为是否构成严重违反公司规章制度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：一、若看手机行为构成严重违反公司规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了工作期间看手机属于严重违纪行为，同时您也知晓并签字确认了该制度，那么公司因您看手机而开除您，且无需支付经济补偿是合法的。二、若看手机行为不构成严重违反公司规章制度，或公司解除程序不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知、未说明理由等，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。分析：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未将工作期间看手机列为严重违纪行为，或者您并不知晓该制度，那么公司因您看手机而开除您可能构成违法解除。另外，即使看手机行为构成违纪，但如果公司解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知您、未说明解除理由等，您也有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，您可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金；如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的补偿。三、建议与行动审查公司规章制度：首先，您需要审查公司的规章制度，了解其中是否明确规定了工作期间看手机属于严重违纪行为，以及您是否知晓并签字确认了该制度。与公司协商：如果您认为公司的解除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如公司规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等。示例：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。如果公司因您看手机而开除您，且该行为不构成严重违反公司规章制度或公司解除程序不合法，那么您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付您三个月的工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。最后，具体情况可能因公司规章制度、解除程序等因素而有所不同。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。