司机开车看手机被单位开除，是否有赔偿需分情况讨论：
若单位规章制度明确规定开车看手机属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知：
- 在这种情况下，单位依据规章制度解除与司机的劳动合同，通常会被视为合法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，司机在这种情况下被开除，一般无法获得赔偿。
若单位规章制度未明确规定开车看手机属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未向员工公示或告知：
- 在这种情况下，单位仅凭司机开车看手机这一行为就解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
额外考虑因素：
- 司机行为的严重性：除了规章制度外，法院或仲裁机构在判断单位解除劳动合同是否合法时，还会考虑司机行为的严重性。如果司机开车看手机的行为导致了严重的交通事故或安全隐患，那么单位解除劳动合同的合法性可能会得到更多支持。
- 单位解除劳动合同的程序：单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取工会意见等。如果单位未遵循这些程序，即使司机存在严重违反规章制度的行为，单位也可能面临违法解除劳动合同的风险。
建议：
- 对于司机而言，如果认为单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并向员工公示或告知。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定的程序，确保解除行为的合法性。
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