结论：没交手机被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及开除行为的合法性等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须上交手机，且未上交手机属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据规章制度进行开除处理。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。
- 若公司规章制度中未明确规定此项内容，或者规定不明确，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法依据。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工必须上交手机，且未上交手机构成违约，公司有权解除劳动合同，但同样需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同中未约定此项内容，公司则不能仅凭未交手机就开除员工。
二、开除行为的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，才能合法解除劳动合同。
- 如果公司仅以员工未交手机为由开除员工，且该行为不属于上述合法解除劳动合同的情形，那么公司的开除行为可能构成违法解除。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、建议与注意事项
审查公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于手机管理、解除劳动合同等条款的规定。
收集证据：
- 如果员工认为公司的开除行为违法，应收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、开除通知等，以证明公司的行为缺乏合法依据。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
示例：假设员工小张因未交手机被公司开除，且公司规章制度中未明确规定此项内容，劳动合同中也未约定。在此情况下，小张可以认为公司的开除行为缺乏合法依据，并有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊注意事项：在处理此类劳动纠纷时，员工应保持冷静，避免采取过激行为。同时，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，以便做出明智的决策。
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