关于上班看手机被开除是否有赔款的问题，这主要取决于用人单位的开除行为是否合法，以及相关规章制度和程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：
一、开除行为合法性的评估
规章制度明确性与合法性：
- 用人单位必须有通过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定上班看手机属于严重违反规章制度的行为。
- 规章制度的内容需合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
员工行为严重性：
- 上班看手机的行为必须达到“严重”程度，例如多次发生、经警告后仍不改正，或对工作造成实质性影响。
解除劳动合同程序合规性：
- 用人单位在解除劳动合同前，需确保有充分的事实依据证明劳动者存在违规行为。
- 解除劳动合同应事先通知工会，并遵循相关法律法规规定的程序。
二、赔偿情况分析
无需赔偿的情况：
- 如果用人单位的规章制度合法合理，且解除劳动合同的程序合规，同时员工的行为确实严重违反了规章制度，那么用人单位无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况：
- 如果用人单位的规章制度不合法或不合理，例如未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定。
- 或者解除劳动合同的程序不合规，例如未通知工会、未提供充分的事实依据等。
- 在这些情况下，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与指导
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为导致的辞退风险。如果认为用人单位的开除行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位：在处理员工违纪问题时，应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循相关法律法规进行决策。同时，应完善解除劳动合同的程序，确保每一步都合规合法，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
综上所述，上班看手机被开除是否有赔款，取决于用人单位的开除行为是否合法以及相关规章制度和程序的合规性。如果用人单位的行为合法合规，则无需支付赔偿金；反之，则可能需要支付赔偿金。