结论：公司要求交手机，若员工因此被辞退，能否获得补偿需视具体情况而定。若公司规章制度合法且明确将此类行为列为严重违纪，则辞退可能合法，员工通常无法获得补偿；若公司规章制度不合法或未明确规定，则辞退可能违法，员工有权要求赔偿金。

1. 合法解除劳动合同的情况

若公司规章制度明确禁止员工在工作时间内使用手机（或要求交手机），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示，员工违反此规定被辞退，公司属于合法解除劳动合同。在此情况下，员工一般不能拿到补偿金。因为公司依据合法有效的规章制度进行管理，员工的行为违反了规定，公司的辞退行为符合法律规定。

举例：某公司规章制度明确规定，员工在工作时间内不得使用手机，否则视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。若某员工违反此规定，在工作时间内使用手机，公司依据规章制度将其辞退，则此辞退行为合法，员工无权要求补偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况

若公司规章制度无相关规定，或者虽有规定但未经过法定程序制定和公示（如未经过职工代表大会讨论通过，或未向员工公示），公司以员工未交手机或使用手机为由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

举例：若员工月工资为5000元，工作3年，正常补偿是3 × 5000 = 15000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金2 × 15000 = 30000元。

3. 员工维权建议

若员工对公司辞退决定不服，认为公司构成违法解除劳动合同，可以采取以下措施维权：

• 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在维权过程中，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

4. 注意事项

• 月工资的界定：在计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 具体案件差异：每个案件的具体情况可能有所不同，如员工的行为是否构成严重违纪、公司规章制度是否合法有效等，都可能影响辞退的合法性和赔偿金的计算。因此，在处理此类纠纷时，应结合实际情况及相关证据综合判断。

希望以上分析能对您有所帮助。若您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。