保安因玩手机被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
有补偿的情况
用人单位无过错性辞退但程序或理由不合法
- 情形：如果用人单位以保安玩手机为由辞退，但这一行为并不构成严重违反规章制度，或者用人单位在辞退时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能构成违法辞退。
- 补偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，保安有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么保安有权要求经济补偿。
- 补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形：如果保安玩手机的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知保安，或者保安的行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 具体条款：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
维权建议
若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如劳动合同、辞退通知、规章制度等）以支持自己的主张。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是辞退员工的重要依据，因此保安应了解并遵守用人单位的规章制度。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并在辞退员工时遵循法定程序。
- 证据的收集与保存：在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。保安应保留与用人单位的沟通记录、辞退通知、规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，保安因玩手机被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询并向我了解相关法律规定和维权途径，以维护自己的合法权益。