关于“员工上班玩手机被辞退是否要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
员工上班玩手机被辞退是否需要赔偿，主要取决于公司的规章制度、员工行为的性质及后果等因素。若公司规章制度明确且合法，员工严重违反，则无需赔偿；若公司规章制度不健全或员工行为未构成严重违纪，则可能需要支付赔偿。
无需支付赔偿的情况
公司规章制度明确且合法：
- 公司制定了明确且合理的规章制度，将上班玩手机列为严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定，且向员工进行了公示或告知。
- 员工明知规定，却多次上班玩手机，并经公司警告后仍不改正。此时，公司依据规章制度辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
员工行为造成重大损失：
- 若员工上班玩手机的行为直接导致公司遭受重大经济损失，且公司能证明损失与员工玩手机之间存在直接因果关系，公司辞退员工也无需支付赔偿。
需要支付赔偿的情况
公司规章制度不健全或不合法：
- 若公司没有制定相关明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定，或未向员工公示告知，公司以员工上班玩手机为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。
员工行为未构成严重违纪：
- 即使公司有相关规章制度，但员工上班玩手机的情节较为轻微，并未对工作造成明显影响或不属于严重违纪行为，公司直接辞退员工可能构成违法解除，需要支付相应的赔偿金。
争议解决途径
如果双方对此存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工上班玩手机被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。