若用人单位以员工玩手机为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位规章制度明确规定“工作时间玩手机属于严重违反规章制度”，且该制度已依法告知员工，同时用人单位有证据证明员工存在玩手机行为：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 关键点：规章制度需合法有效（内容合法、民主程序制定、公示告知）；用人单位需有充分证据证明员工违纪事实（如监控录像、证人证言等）。

2. 若用人单位规章制度未明确规定“玩手机属于严重违纪”，或制度未依法告知员工，或用人单位无法证明员工存在玩手机行为：

   • 用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
   • 示例：员工工作3年，月工资5000元，若违法解除，赔偿金为5000×3×2=30000元。

3. 若员工玩手机行为未达到“严重”程度，但用人单位以此为由辞退：

   • 即使规章制度有规定，若“玩手机”行为未对工作造成实质性影响（如未影响生产安全、未造成经济损失等），用人单位直接辞退仍可能被认定为违法解除。
   • 建议：用人单位应先通过警告、罚款等梯度处罚措施纠正员工行为，而非直接辞退。

行动建议：

• 若您被辞退，首先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由；
• 检查用人单位规章制度是否合法有效，以及是否已向您公示；
• 收集证据（如工作记录、同事证言等）证明玩手机行为未达到“严重”程度；
• 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。

温馨提示：劳动争议案件中，用人单位的举证责任较重。若用人单位无法充分证明其解除行为的合法性，您维权成功的概率较高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。