因工作时玩手机被以“严重违反规章制度”为由辞退的，是否需赔偿需分情况讨论，核心结论如下：
- 若公司规章制度明确规定“工作时间玩手机属于严重违纪行为，可解除劳动合同”且已履行民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等），同时您确实存在该行为，则公司辞退行为合法，无需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足三个条件：
- 规章制度内容合法合理（如未规定“工作时间看手机超过5分钟即辞退”等显失公平条款）；
- 规章制度已通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
- 规章制度已向您公示或告知（如通过培训、签字确认、邮件发送等方式）。
若公司能提供上述证据（如规章制度文本、民主程序记录、您签字的确认书、监控录像等），则辞退行为合法，您无权要求赔偿。
- 若公司规章制度未明确规定“玩手机属于严重违纪”，或未履行民主程序、未公示，或您仅偶尔短暂使用手机且未影响工作，则公司可能构成违法解除，需支付赔偿金
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。例如：
- 公司规章制度仅笼统规定“禁止工作时间做与工作无关的事”，但未明确“玩手机属于严重违纪”；
- 公司未通过民主程序制定规章制度，或未向您公示；
- 您仅因回复紧急消息、查看工作群通知等短暂使用手机，且未影响工作效率或造成损失。
此时，公司辞退行为可能被认定为违法，您可要求支付赔偿金（如工作2年，则主张4个月工资）。
建议行动：
- 立即收集证据：包括劳动合同、规章制度文本、公司辞退通知、工资流水、工作记录（如计件完成量）、监控录像（如有）等；
- 与公司协商：要求公司出具书面辞退理由及依据，若公司拒绝或理由不充分，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 计算赔偿金额：若主张赔偿金，需确认工作年限（从入职之日起算）及月工资标准（前12个月平均工资，含奖金、补贴等）。
如有进一步疑问（如证据收集技巧、仲裁流程等），可直接向我咨询。