因玩手机被裁员是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”的情形（例如公司明确规定工作时间禁止使用手机，且该制度经民主程序制定、已公示或告知员工），公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   关键点：公司需举证证明制度合法性、员工违规事实及严重性（如多次警告无效、影响工作安全等）。若公司无法提供充分证据，可能构成违法解除。

2. 若公司违法解除劳动合同
   若公司无法证明“玩手机”达到“严重违反规章制度”的程度（例如制度未明确规定、未公示或仅轻微影响工作），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。
   示例：工作3年的员工，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元。

3. 若公司以“不能胜任工作”等非过错性理由解除
   若公司未以“严重违纪”为由，而是以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除，需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）。但“玩手机”通常难以直接归类为这类情形，公司需承担较高举证责任。

建议行动步骤：

1. 核查公司制度：要求公司出示书面规章制度及签字确认记录，确认“玩手机”是否属于严重违纪情形；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、公司解除通知等材料；
   
3. 协商或申诉：与公司沟通要求说明解除理由及依据，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：司法实践中，对“严重违纪”的认定较严格，公司需证明违规行为与工作损害的直接关联性。若有疑问，可进一步提供细节（如公司制度内容、解除程序等），我会为您具体分析。