上班玩手机、睡觉是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工行为的严重程度以及公司的处理方式等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如玩手机、睡觉等。这些规定旨在维护工作秩序，提高工作效率。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且你确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职甚至开除。

2. 员工行为严重程度的角度：

   • 上班玩手机、睡觉的行为，其严重程度可能因具体情况而异。如果只是偶尔为之，且未对工作造成明显影响，那么公司可能更倾向于采取较轻的处罚措施，如口头警告或书面警告。
   • 如果这种行为频繁发生，或者已经对工作造成了严重影响，如导致工作延误、客户投诉等，那么公司可能会认为你严重违反了工作纪律，从而考虑采取更严厉的处罚措施，包括开除。

3. 公司处理方式的角度：

   • 即使你确实违反了公司的规章制度，公司也不一定会直接开除你。公司可能会考虑多种因素，如你的工作表现、工作年限、对公司贡献等，来决定是否给予你改正的机会。
   • 在某些情况下，公司可能会选择与你进行沟通，了解你行为背后的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式来帮助你改正错误。

法律建议：

• 如果你担心自己的行为可能构成违纪，建议先仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定和处罚措施。
• 如果你已经收到了公司的处罚通知，并且认为处罚过重或不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或导致更严重的后果。

可能法律后果：

• 如果公司依据合理的规章制度对你进行开除处理，并且这一处理决定符合法律法规的规定，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司开除你的决定存在违法或不合理之处，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，上班玩手机、睡觉是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。