上班睡着了是否会被开除，并不能一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括单位规章制度的合法性、员工行为的情节与后果，以及是否遵循了法定程序等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的合法性及适用性

   • 规章制度的制定与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为管理员工的合法依据。如果规章制度中关于上班睡觉就要开除的规定未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该规定不能作为开除员工的合法依据。
   • 规章制度内容的合理性：规章制度的内容应当合理且符合法律法规。例如，对于偶尔短时间的打瞌睡就直接开除的规定，可能被视为不合理。规章制度应当明确区分不同岗位和情境下的睡觉行为，对于高危岗位或明确规定不能睡觉的岗位，应有特别的说明和规定。

2. 员工行为的情节与后果

   • 行为的性质与影响：员工上班睡觉的行为是否构成严重违反规章制度，需考虑其行为的具体性质和对工作的影响。如果员工的睡觉行为导致了工作延误、生产流程中断、安全事故等严重后果，或者对工作秩序和公司利益造成了重大影响，那么开除可能是合法的。
   • 特殊事由的考量：如果员工上班睡觉是由于特殊的、不可预见和不可抗拒的原因导致的，如突发身体疾病，且事后能够提供相关证明，那么单位在这种情况下直接将员工开除可能是不合理的。

3. 法定程序的要求

   • 即使单位认为上班睡觉已达到严重违纪程度并决定开除员工，也必须遵循严格的法定程序。这包括事先将解除劳动合同的理由通知工会（如存在工会），以及向劳动者出具解除劳动合同的书面证明等。若程序不合法，解除行为可能被认定为无效，员工可通过法律途径维护自身权益。

实际建议：

• 对于员工而言：

  • 应了解并遵守单位的规章制度，保持良好的工作状态，避免因违纪行为而面临不利后果。
  • 如果因特殊原因（如身体不适）导致上班睡觉，应及时向单位说明情况并寻求帮助。
  • 如对单位基于上班睡觉作出的开除决定不服，可首先尝试与单位沟通解决；沟通无果后，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

• 对于单位而言：

  • 应制定明确且合法的规章制度，并确保员工充分知晓。在处理员工违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免随意开除员工。
  • 如果决定开除员工，必须确保程序合法，并保留好相关证据，以备后续可能的法律纠纷。

总之，上班睡着了是否会被开除，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。