上班玩手机被拍照抓到并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重程度等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了上班期间禁止玩手机，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工在违反这一规定时，公司有权依据规章制度或劳动合同进行处罚，包括开除。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有相关规定，公司也应当确保这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，否则可能面临法律风险。例如，如果规章制度中的处罚措施过于严厉，与员工行为的严重程度不成比例，那么该规定可能被视为无效。

2. 员工行为的严重程度：

   • 上班玩手机的行为本身可能并不直接构成严重违反公司规章制度或劳动合同的情形。除非该行为导致了严重的后果，如影响了工作效率、造成了安全事故等，否则公司通常不会轻易选择开除员工。
   • 如果员工只是偶尔在上班期间玩手机，且没有造成任何不良影响，那么公司更可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

3. 法律程序与权益保障：

   • 如果公司决定开除员工，必须遵循相应的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 员工在面临开除时，也有权要求公司出具书面通知，并了解开除的具体原因和依据。如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

建议：

• 如果你担心上班玩手机被拍照抓到会被开除，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于上班期间行为规范和处罚措施的规定。
• 如果你确实在上班期间玩了手机，且担心因此受到处罚，可以主动向公司说明情况，表达歉意，并承诺今后不再犯。
• 如果公司已经对你进行了处罚，包括开除，而你认为该处罚不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助。

总之，上班玩手机被拍照抓到并不一定会被开除，关键在于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重程度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。