结论：是否会被罚款取决于公司规章制度、劳动合同约定以及罚款的合法性，需分情况讨论。以下是具体分析：
若公司规章制度明确规定“上班玩手机属于违纪行为，可处以罚款”
根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：
- 内容合法（如罚款金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
- 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向劳动者公示（如培训、签字确认）。
若公司制度合法且已公示，领导拍照可作为违纪证据，罚款可能被认定为合法。
若公司规章制度未明确规定罚款，或罚款条款违法
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在劳动者造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过月工资的20%。
- 若公司以“上班玩手机”为由直接罚款，但未证明造成实际损失，或罚款金额超出法定比例，则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中约定了“违纪罚款”条款
需审查条款是否合法：
- 若条款内容合法（如罚款与违纪程度匹配，且不违反最低工资规定），则可能有效；
- 若条款显失公平（如“玩手机一次罚款1000元”），可能被认定为无效，劳动者可主张撤销。
建议：
- 若公司已合法公示制度并合理罚款，建议接受处罚并改正行为；
- 若认为罚款违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 保留劳动合同、规章制度、罚款通知等证据，以备维权使用。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。