保安在岗期间玩手机属于违反工作纪律的行为，具体处罚需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断，常见处罚方式如下：

1. 依据公司规章制度处罚

• 核心依据：若公司《员工手册》《保安管理制度》等明确规定“在岗期间禁止使用手机”或“违反岗位纪律的处罚措施”，公司可依据制度对保安进行处罚。
• 常见处罚形式：
  • 警告或通报批评：首次违规可能给予口头或书面警告；
  • 经济处罚：扣减当月绩效工资或奖金（需注意：根据《工资支付暂行规定》，扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准）；
  • 解除劳动合同：若制度明确“严重违反纪律可解除合同”，且保安多次违规或造成严重后果（如因玩手机导致失窃、安全事故等），公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。

2. 依据劳动合同约定处罚

• 若劳动合同中明确约定“保安在岗期间不得使用手机，否则视为违约”，公司可按合同约定追究违约责任（如要求赔偿损失），但需注意：
  • 违约责任需合理，不得过度加重劳动者负担；
  • 若合同未明确约定，公司不得随意以“违约”为由处罚。

3. 法律限制与合规建议

• 处罚合法性前提：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
• 避免过度处罚：单次玩手机行为一般不构成“严重违反纪律”，公司直接解除合同可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）；
• 建议措施：公司应优先通过培训、调整岗位等方式纠正行为，而非直接处罚。

4. 保安的维权途径

• 若认为处罚过重或公司制度违法，保安可通过以下方式维权：
  • 与公司协商：要求公司说明处罚依据；
  • 申请劳动仲裁：主张公司违法处罚或违法解除合同，要求撤销处罚或支付赔偿金；
  • 投诉举报：向当地劳动监察部门举报公司规章制度违法。

总结：保安在岗玩手机的具体处罚需结合公司制度、合同约定及行为后果综合判断。公司处罚应合法合规，保安若对处罚有异议，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例处理方案。