针对您提出的“当保安上班玩手机公司罚我款应不应该”的问题，我们可以从合理性、合法性以及员工权益保护三个维度进行深入分析。
一、合理性分析
公司为了维护正常的工作秩序和提高工作效率，确实需要制定规章制度来约束员工行为。上班玩手机，如果确实影响了工作或违反了公司规定，公司采取一定的惩罚措施是合理的。然而，直接罚款，尤其是罚款金额和方式，必须明确且合理。对于上班玩手机这一行为，罚款100元是否过高，是否与违规行为的严重程度相匹配，这是值得商榷的。如果公司无法证明该罚款金额与违规行为的严重性相称，那么这一罚款行为在合理性上就存在疑问。
二、合法性分析
法律依据缺失：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非属于法定代扣情形。公司以员工上班玩手机为由进行罚款并扣除工资，并不属于法定的代扣工资情形，因此该行为在法律上可能站不住脚。
规章制度制定程序不合规：如果公司的罚款规定没有经过职工代表大会或全体职工讨论，没有与工会或职工代表平等协商确定，也没有将规章制度公示或告知劳动者，那么该规定对员工是没有约束力的。
罚款措施的合法性存疑：在大多数情况下，用人单位并没有直接的权力对员工进行罚款，除非有特别的法律规定或双方在劳动合同中有明确的约定。如果公司仅因员工上班玩手机就单方面决定罚款，且无法提供充分的法律依据或合同条款支持，那么该行为很可能不合法。
三、员工权益保护
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行沟通，要求公司提供罚款的法律依据或合同条款，并表达自己对罚款行为的质疑。
寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释和依据，您有权拒绝接受罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如罚款通知、工资单、与公司沟通的记录等，以便在必要时作为维权依据。
结论与建议：
综上所述，公司因您上班玩手机而罚款并从工资中扣除的行为，在大多数情况下既不合理也缺乏法律依据。您应当首先了解公司的规章制度以及自己的权益和义务。若认为罚款行为不合法或不合理，可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求其撤销罚款决定。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。