关于您提出的“上班时因为玩手机被罚款，能否不给”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度是否合理、合法，以及罚款行为是否符合相关规定。以下是我为您详细分析的情况：
一、规章制度合理且合法的情况
规章制度的制定与公示：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须经过法定程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度还需公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
- 如果规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，且这些规定已经向您公示或告知，那么在此情况下，用人单位对上班玩手机的您进行罚款可能是合法的。
罚款措施的合理性：
- 罚款金额应合理，不得过高以至于影响您的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 例如，如果公司规章制度规定上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，且该制度已经经过合法程序制定并公示，那么这种罚款行为在金额合理的情况下是合法的。
二、规章制度存在问题的情况
规章制度未经法定程序或未公示：
- 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对您进行罚款，就属于违法行为。
罚款金额不合理：
- 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，您的工资为3000元，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。
无故罚款：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对您进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。
三、您的权益与维权途径
- 了解规章制度：首先，您可以了解公司的规章制度及相关法律法规，判断罚款行为是否合法。
- 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。
- 投诉举报：如果认为罚款行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 申请劳动仲裁：如果无法通过沟通协商解决争议，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，上班玩手机被罚款是否合法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于您而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。如果您认为罚款行为不合法或不合理，建议先与用人单位沟通协商，协商不成再考虑投诉举报或申请劳动仲裁。