工作时间不能玩手机而被罚款的合法性，主要取决于用人单位的规章制度及罚款行为是否符合相关法律规定。
一. 合法情况
规章制度合法且经过民主程序：根据《劳动合同法》第四条，若用人单位的规章制度是经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已公示或告知劳动者的，那么该规章制度具有合法性。在此前提下，若规章制度中明确规定了工作时间不能玩手机及相应的罚款措施，且罚款合理适度，不违反法律法规的强制性规定，则该罚款行为可能合法。
罚款合理适度：罚款的金额、方式等应与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配，不能显失公平。
二. 违法情况
规章制度不合法：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，未向劳动者公示或告知，或者内容违反法律法规，那么该规章制度不能作为罚款的依据，此时的罚款行为违法。
罚款不合理或显失公平：即使规章制度合法，但如果罚款数额过高，明显超出了员工违规行为所造成的损失或影响程度，或者罚款程序不合规（如未经事先通知、听证等），那么该罚款行为也可能被视为不合法。
侵犯员工合法权益：罚款行为不能侵犯员工的合法权益，如克扣工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果罚款实际上构成了对工资的克扣，那么该罚款行为违法。
三. 劳动者应对方式
面对用人单位的罚款行为，劳动者应首先了解公司的规章制度及相关法律法规，判断罚款行为是否合法。如果认为罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。如果无法通过沟通协商解决争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
我的观点：工作时间不能玩手机而被罚款的合法性需要综合考虑用人单位的规章制度、罚款行为的合理性以及是否侵犯了员工的合法权益。劳动者在面对此类问题时应保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。