针对您提出的“上班玩手机罚款还不行，该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工行为管理和公司规章制度执行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在工作时间玩手机确实可能影响工作效率和公司运营秩序，因此公司有权对此类行为进行管理。然而，管理的方式和程度需要遵循一定的原则和法律规定。
一、公司管理原则
梯度惩戒原则：公司对员工违纪行为的处理应遵循警告、教育、惩戒的合理步骤，避免“小过重罚”。这意味着，在员工初次或轻微违纪时，公司应首先给予警告或教育，而非直接采取严厉的惩戒措施。
事实确凿、依据明确、程序合规：公司在解除与员工的劳动合同时，必须确保事实确凿、依据明确、程序合规。这要求公司有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规章制度，且该行为给公司业务造成了严重影响或损失。
二、具体处理方式
罚款与警告：对于员工上班玩手机的行为，公司可以首先采取罚款和警告的方式进行处理。罚款应合理且符合公司规章制度，警告则应明确指出员工的行为违反了公司规定，并要求其改正。
谈话与教育：如果员工在罚款和警告后仍然继续玩手机，公司可以安排与员工进行谈话，了解其玩手机的原因，并进行教育。通过谈话和教育，帮助员工认识到自己的行为对公司的影响，并促使其改正。
调岗或培训：如果员工在谈话和教育后仍然无法改正，公司可以考虑将其调岗到更适合其工作习惯或需要更少手机使用的岗位，或者安排其参加相关培训，提高其工作意识和自律性。
解除劳动合同：在员工屡教不改，且其行为严重违反公司规章制度，给公司业务造成严重影响或损失的情况下，公司可以考虑解除与员工的劳动合同。但在此之前，公司必须确保有充分的证据证明员工的行为符合解除劳动合同的条件，并遵循合法的解除程序。
三、案例参考
案例一：某公司员工因上班玩手机被罚款后，公司未能充分证明其行为已达到严重违反公司规章制度的程度，且未证明行为给公司生产经营造成严重影响或重大损失，因此法院认定公司解除劳动关系的行为构成违法解除，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例二：另一公司员工因上班玩手机屡教不改，且约谈时态度极不端正，违反公司规章制度，公司在采取罚款、谈话、调岗等措施后仍无法有效管理，最终开除该员工。法院认为公司开除员工具有合同依据，且不违反法律规定，因此驳回员工的赔偿请求。
四、建议
完善公司规章制度：公司应制定明确、合理的规章制度，明确员工在工作时间的行为规范，以及违反规定的惩戒措施。
加强员工教育：公司应定期组织员工培训，提高员工的工作意识和自律性，让员工认识到遵守公司规章制度的重要性。
合理行使管理权：公司在管理员工时，应遵循梯度惩戒原则，合理行使管理权，避免“小过重罚”，确保管理行为的合法性和合理性。
综上所述，对于员工上班玩手机的行为，公司应采取合理、合法的管理措施，确保管理行为的合法性和合理性。同时，员工也应自觉遵守公司规章制度，提高工作意识和自律性，共同维护良好的工作秩序和公司运营环境。