关于员工上班玩手机如何罚款的问题，首先需要明确的是，罚款作为行政处罚手段，其权利主要来源于国家法律赋予行政机关的特定权限。在一般的公司或组织内部，并非所有情况下都有权对员工进行罚款。然而，公司可以依据其合法制定的规章制度，对员工在工作期间的不当行为进行管理和处罚。
公司规章制度的制定与执行
规章制度的内容：
- 公司可以在规章制度中明确规定，上班期间玩手机属于违规行为，并设定相应的处罚措施。
- 规章制度应明确指出违规行为的性质，如“工作期间禁止玩手机”，并说明违规可能导致的后果，如警告、罚款或解除劳动合同等。
规章制度的制定程序：
- 规章制度的制定必须遵循合法程序，确保其内容不违反国家法律法规。
- 规章制度应经过公开公布，并确保全体员工知晓。
规章制度的执行：
- 当员工违反规章制度时，公司有权依据规定进行处罚。
- 处罚措施应与员工的过错程度相适应，不能过高或过低。
罚款的具体实施
罚款的合理性：
- 罚款作为一种处罚手段，其额度应与员工的过错程度相匹配。
- 公司应确保罚款的合理性，避免过高或过低的罚款导致员工不满或法律纠纷。
罚款的程序：
- 在实施罚款前，公司应与员工进行沟通和协商，解释罚款的原因和依据。
- 如果员工对罚款有异议，公司应提供申诉渠道，如允许员工提出复议或进行劳动仲裁。
罚款的法律依据：
- 公司依据合法制定的规章制度对员工进行罚款，是符合《劳动合同法》等相关法律法规的。
- 然而，如果罚款措施未经合法程序制定或内容违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。
员工的权益保护
知情权：
- 员工有权了解公司的规章制度，包括关于工作期间玩手机的规定和处罚措施。
申诉权：
- 如果员工认为公司的罚款不合理或存在其他问题，他们有权提出申诉或进行劳动仲裁。
合法权益保护：
- 员工应自觉遵守公司的规章制度，但同时也有权保护自己的合法权益不受侵犯。
综上所述，公司在处理员工上班玩手机的问题时，应依据合法制定的规章制度进行处罚，并确保罚款的合理性。同时，员工也有权了解自己的权益和申诉渠道，以保护自己的合法权益。