关于“劳动法上班玩手机罚款”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、核心原则
首先，要明确的是，上班玩手机被罚款是否违反劳动法，并非一概而论，而是取决于用人单位的规章制度是否合理、合法，以及罚款行为是否符合相关规定。
二、规章制度的要求
制定与公示：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须经过法定程序制定，即应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，用人单位还需将其公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式，确保员工知晓并理解相关规定。
内容合理性：
- 规章制度中应明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定合理的罚款措施。罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、罚款行为的合法性判断
规章制度合法且罚款合理：
- 如果用人单位的规章制度合法有效，且罚款金额合理，与违规行为的严重程度相匹配，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款，可能不违反劳动法。
规章制度存在问题或罚款不合理：
- 如果规章制度未经法定程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。
- 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的。
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。
四、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决，要求说明罚款的依据和理由。
- 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 在必要情况下，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若仲裁裁决用人单位违法，劳动者有权要求返还罚款及赔偿相关损失。
五、总结与建议
综上所述，上班玩手机被罚款是否违反劳动法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益，以维护良好的劳动关系和工作环境。