结论：员工上班期间玩手机罚款是否违法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司规章制度明确规定上班玩手机属于违纪行为，且罚款金额合理、程序合法，则不违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度规范员工行为，但需满足以下条件：

   • 内容合法：罚款不得超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工；
     
   • 事实依据：公司需证明员工存在玩手机行为（如监控录像、证人证言等），且该行为影响工作或违反安全规定（如操作机器时玩手机）。
     

2. 若公司无合法规章制度，或罚款金额、程序不合法，则属于违法行为

   • 无制度依据：若公司未在劳动合同或规章制度中明确规定“上班玩手机可罚款”，则无权对员工进行经济处罚；
     
   • 罚款超限：若罚款金额超过月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准，员工可要求公司补足差额；
     
   • 程序瑕疵：若规章制度未经过民主程序制定或未公示，员工可主张罚款无效，甚至以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
     

3. 替代方案：公司可通过合法方式管理员工行为
   若公司希望规范员工工作纪律，可采取以下合法措施：

   • 警告、记过等纪律处分：在规章制度中明确违纪行为的处理方式（如口头警告、书面警告、解除劳动合同等）；
     
   • 绩效扣分：将玩手机行为纳入绩效考核，影响奖金或晋升；
     
   • 调整工作岗位：若玩手机行为严重影响工作，可依法调整岗位（需与员工协商一致）。
     

建议：若您或您的公司遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如公司规章制度内容、罚款金额、员工岗位等），我将为您分析合法性及应对方案。