针对您提出的“在单位工作期间玩手机被罚款，公司是否违法”的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及罚款的具体实施方式。以下是对此问题的详细分析：

一、规章制度合法且合理的情况

1. 规章制度的制定与公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并且这一规定经过了上述法定程序，那么该规章制度对员工具有约束力。

2. 罚款措施的合理性：

   • 规章制度中应设定合理的罚款措施，罚款金额应与员工的违规行为所造成的损失或影响程度相匹配，且不得过高以至于影响员工的基本生活保障。例如，若公司规定上班玩手机每次罚款50元，且这一规定在规章制度中明确列出，并经过了合法程序制定和公示，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款，可能并不违法。

二、规章制度存在问题的情况

1. 规章制度未经过法定程序或未公示：

   • 如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。

2. 罚款金额不合理：

   • 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显超出了员工违规行为所造成的损失或影响程度，那么该罚款行为也可能被视为不合法。例如，对于工资水平不高的员工，因上班玩一次手机就被罚款高额金额，这种罚款显然是不合理的。

3. 无故罚款：

   • 如果公司未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 了解规章制度：

   • 作为劳动者，首先应了解公司的规章制度及相关法律法规，判断罚款行为是否合法。

2. 沟通协商：

   • 如果认为罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求其说明罚款依据和理由。

3. 投诉举报：

   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，寻求政府部门的帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果无法通过沟通协商和投诉举报解决争议，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，上班玩手机被罚款是否违法需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。建议公司在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，以维护良好的劳动关系和工作环境。